Правовое регулирование коллективных трудовых споров: Научно-практическое пособие

Книга обсуждает важные вопросы трудовых отношений в России, включая роль рынка труда, правовые аспекты трудовых конфликтов и процедуры разрешения коллективных трудовых споров. В тексте утверждается, что рыночная экономика не может существовать без рынка труда, где продается и покупается рабочая сила. Особое внимание уделено правовым аспектам регулирования трудовых отношений, выделяется значение конституционного права на труд, свободы выбора профессии и защиты от безработицы. Подчеркивается необходимость соблюдения законов для эффективного урегулирования трудовых конфликтов. Автор рассматривает способы разрешения коллективных трудовых споров в России. Он указывает на включение положений законодательства о труде в коллективные договоры и возможные индивидуальные трудовые споры, если работодатель не соблюдает их. Также обсуждаются примирительные процедуры, включая роль примирительных комиссий, посредников и трудового арбитража. Отдельное внимание в тексте уделяется забастовкам как форме коллективного трудового спора. Определяется понятие забастовки, различные виды забастовок по целям, например, экономические, политические и предупредительные. Рассматриваются правила проведения забастовок и их продолжительность, а также неоднозначное отношение российского законодательства к частичному отказу от выполнения трудовых обязанностей. Также в книге рассматривается процедура выдвижения требований работниками в рамках коллективного трудового спора. Утверждается, что работники имеют право выдвигать требования на различных стадиях трудовых отношений и указываются критерии правомочности таких требований. Обсуждается процесс передачи требований, включая обязательную письменную форму и сроки рассмотрения работодателем. Изложенные в книге аспекты трудовых отношений и способы разрешения конфликтов позволяют читателю понять и разобраться в сложной сфере трудового права, а также представить важность соблюдения законов и процедур для эффективного урегулирования трудовых споров и создания стабильной среды в обществе.