Комментарий к Федеральному закону от 27 ноября 2002 г. №156-ФЗ «Об объединениях работодателей» (постатейный)

Книга, описываемая в данном отрывке, посвящена роли и значимости Координационного совета объединений работодателей и предпринимательских союзов в регулировании социально-трудовых и экономических отношений в России. В тексте отмечается, что эти объединения играют ключевую роль в участии различных аспектах социального партнерства на федеральном, региональном и местном уровнях. Они содействуют принятию социальных политик и учитывают особенности регионов при построении диалога между работодателями и работниками. Особое внимание уделено практике социального партнерства на основе деятельности региональных трехсторонних комиссий в начале 1990-х годов. Такие комиссии регулируют вопросы социального партнерства и способствуют разработке соглашений, учитывая особенности каждого региона. Региональные законы о социальном партнерстве играют важную роль в определении содержания соглашений и действий в каждом субъекте Российской Федерации. Отрывок также описывает законодательный статус объединений работодателей как некоммерческих организаций, основанных на членстве работодателей. Объединения регулируются различными законодательными актами, определяются их права, обязанности и статус. На основе законов и нормативных актов окружения, объединения сами определяют цели и направления своей деятельности, взаимодействуют с профсоюзами и государственными органами через социальное партнерство. Также в тексте рассматриваются принципы деятельности объединений работодателей, такие как добровольность присоединения и выхода, автономия в определении целей и направлений деятельности. Принцип сочетания государственного и договорного регулирования трудовых отношений подчеркивает важность участия профсоюзов и работодателей в регулировании труда. В целом, книга обсуждает важность социального партнерства и деятельности объединений работодателей в сфере регулирования трудовых и социально-экономических отношений в России. Региональное законодательство играет существенную роль в адаптации и учете особенностей каждого региона при построении социального диалога и соглашений между сторонами трудовых отношений.