Аннотация
Книга обсуждает важность правильного подбора персонала с учетом их природных способностей, которые влияют на успешность выполнения работы. Автор рассматривает, что способности человека формируются еще в детстве и определяют, какие виды деятельности ему легче дано выполнять. Это означает, что для достижения оптимальных результатов в бизнесе важно нанимать сотрудников, которые обладают подходящими способностями для конкретной работы.
Кроме того, автор обсуждает важные моменты при проведении телефонного собеседования с кандидатами на работу. Собеседование по телефону предназначено для оценки соответствия кандидата требованиям вакансии и отсеивания не подходящих кандидатур. Автор рекомендует работодателям быть активными во время собеседования, задавать вопросы и управлять процессом, чтобы выявить наиболее подходящих соискателей. Важно также уделять внимание обсуждению условий работы, зарплаты и других важных аспектов заранее, чтобы избежать недоразумений и сэкономить время как для работодателя, так и для соискателя.
В целом, книга подчеркивает важность учета индивидуальных способностей сотрудников при подборе персонала и дает практические рекомендации по проведению эффективных телефонных собеседований. Акцент делается на том, что правильный выбор сотрудников с учетом их задатков может повысить эффективность работы компании и улучшить рабочую атмосферу.
