Аннотация
Книга о мотивации, написанная Брайаном Трейси, обращает внимание на важность правильной мотивации сотрудников для достижения успеха и прибыли в компании. Автор призывает к тому, чтобы руководители создавали условия для самомотивации работников, устраняя препятствия, которые могут мешать им быть мотивированными.
В книге рассматривается проблема недостаточной мотивации сотрудников, что может приводить к неэффективному использованию их потенциала и времени. Автор отмечает, что страх неудачи и страх быть отвергнутыми может ограничивать работников в раскрытии своих способностей и полном выполнении своих обязанностей.
Брайан Трейси предлагает методы по решению проблемы недостаточной мотивации, созданию позитивной рабочей среды и максимизации потенциала человеческого капитала для достижения целей компании. Он подчеркивает важность взаимодействия между руководителями и подчиненными в достижении максимальной производительности.
Отрывок из книги также обсуждает "Фактор Икс", который представляет собой психологический фактор, влияющий на производительность компаний. Этот фактор призван помочь понять, почему некоторые компании успешны, а другие нет. Он также говорит о важности самооценки как ключевого фактора в управлении личностью и производительностью.
Автор предлагает семь способов, с помощью которых руководитель может поддержать и укрепить самооценку сотрудников, соответствуя их мотивам. Создание среды, где сотрудники чувствуют себя важными и уверенными, может способствовать повышению их производительности. Таким образом, книга обращает внимание на важность мотивации, создания благоприятной среды и поддержания позитивной самооценки сотрудников для достижения успеха компании.
