Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный. Научно-практический. С разъяснениями официальных органов и постатейными материалами. Действующая редакция 2017 г.

Книга описывает правовые основы, касающиеся трудовых отношений в Российской Федерации, согласно Трудовому кодексу и другим нормативным актам. В центре внимания находятся договорные отношения, права и обязанности как работников, так и работодателей, с акцентом на важность социального партнерства и коллективного регулирования труда. **Договорное регулирование трудовых отношений** Основная тема книги заключается в том, что трудовые отношения могут регулироваться через договорные механизмы. Работники и работодатели могут заключать коллективные и трудовые договоры, которые устанавливают условия труда, включая график работы, отпуск и льготы. Главное требование заключается в том, что такие договоры не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленными законодательством правами. Рассматривается также важность вовлеченности представительных органов работников в процесс разработки и принятия решений, связанных с трудовыми условиями. **Права и обязанности работодателя** Работодатель имеет позволение заключать и изменять трудовые договоры, вести коллективные переговоры. Он обязан соблюдать трудовое законодательство, обеспечивать безопасные условия труда и предоставлять рабочие места и инструменты, необходимые для выполнения обязанностей. Также важные обязанности работодателя включают выплату заработной платы и предоставление равной оплаты за труд, что делает его подотчетным как работникам, так и государственным органам. Престиж социальной ответственности работодателя подчеркивается обязанностью создавать условия для участия работников в управлении организацией и других аспектах трудовых отношений. **Социальное партнерство** Книга уделяет внимание социальному партнерству как механизму регулирования отношений. Работодатели, работники и органы власти участвуют в формировании согласованных решений для разрешения трудовых споров и улучшения социально-трудовых условий. Описываются различные уровни социального партнерства: от федерального до регионального и локального, highlighting the role of tripartite commissions that facilitate the negotiations and agreements between the parties. Обсуждается важность первичных профсоюзных организаций, обеляя их право представлять интересы всех работников, даже тех, кто не является их членом. Работодатель обязан создавать условия для их деятельности и предоставлять необходимую поддержку. **Заключение и изменение трудовых договоров** Книга также рассматривает процесс разработки и заключения коллективного договора, который включает в себя обязательства сторон соблюдать трудовое законодательство и не ущемлять права работников. Обсуждаются детали продления и изменения договоров, а также важность регистрации таких изменений в соответствующих органах. **Подробное освещение процедур трудового договора** Важные аспекты, такие как сроки трудового договора, способы его прекращения, а также процедуры медицинского освидетельствования работников, также имеют оценку. Устанавливаются правила для заключения срочных и бессрочных трудовых договоров, освещаются основания для их прекращения, включая процесс оформления увольнения, который должен проводиться в соответствии с законами и включать соответствующие записи в трудовой книжке. Особое внимание уделяется работе в нерабочие праздничные дни, с соблюдением прав работников на дополнительный отдых и оплату переработок, а также работе в ночные часы. **Заключение** Таким образом, книга выступает в качестве справочника по трудовому праву и описывает ключевые аспекты регулирования трудовых отношений. Она подчеркивает важность соблюдения законодательства, социальных гарантий работников, и параметров, установленных через коллективные и индивидуальные трудовые договоры.