Аннотация
Книга, о которой идет речь, ориентирована на психологию управления и роли руководителей в обеспечении успеха организаций. В предисловии к девятнадцатому изданию автор отмечает, что кризисные ситуации подчеркивают важность управления, и это служит дополнительным стимулом для переиздания работы. Он обещает продолжать улучшать книгу, добавляя новый материал, что говорит о ее актуальности.
Во втором издании, вышедшем в 2002 году, автор объясняет причины переработки текста, среди которых — появление нового контента и изменения в структуре. Книга направлена на людей, стремящихся к росту и изменениям в управлении, и она предлагает более глубокое понимание психологии взаимодействия в рабочих коллективах.
Автор также акцентирует внимание на значимости научной терминологии и задавания вопросов, как ключевых элементов для понимания сложных управленческих проблем. Приведенный им пример с механиком и котлом служит иллюстрацией важности диагностики возникающих проблем в управлении. Вторая версия книги отличается более глубоким и развернутым описанием различных аспектов психологии, включая такие понятия, как психология толпы, вождя и карьеристских групп.
Представляя примеры из реальной жизни, автор показывает, что люди часто собираются в группы для удовлетворения собственных потребностей. Он рассматривает, как индивиды, стремясь укрепить свою группу, зачастую действуют из личных интересов. Пример с клиенткой, осознавшей, что живет не только для своего сына, но и для себя, демонстрирует, как переосмысление своего самоощущения может привести к позитивным изменениям в отношениях.
Автор подчеркивает, что каждый выполняет действия, исходя из своих личных интересов, и даже внешнее благожелательство может скрывать внутреннюю мотивацию, ориентированную на пользу себе. Он призывает читателей внимательно просмотреть свои жизненные установки и самоопределение. Заключение его размышлений акцентирует внимание на том, что личное благополучие может быть одновременно благом и для окружающих, если подходить к вопросу заботы о себе и своих отношениях с другими сознательно.
Таким образом, книга выступает как руководство для тех, кто хочет улучшить свои навыки управления, развить понимание социальных и психологических аспектов взаимодействия в коллективе, и понять, как личные интересы влияют на деятельность в группах. Автор показывает, что искренний подход к собственному благополучию может способствовать не только личному развитию, но и более гармоничным отношениям в обществе.
