Аннотация
Книга описывает первый день Ильи Куликова, который пришел на собеседование в престижную юридическую фирму «Шейнерман» в Москве в тридцатые годы XXI века. Илья, находясь в состоянии волнения и спешки, не успел переодеться после ремонта дачи у родственников и мечется между мыслями о важности этого собеседования и своей неосмотрительности.
При входе в офис он встречает Глеба Казимова, начальника департамента по работе с персоналом. Глеб своим высокомерным поведением и формальной внешностью невольно вызывает у Ильи чувство неуверенности, создавая напряженную атмосферу. Однако неожиданно для самого себя Илья получает прекрасную новость о том, что собеседование отменено — он принят на должность ведущего юриста. Это событие вызывает у него бурю эмоций, ведь он всегда мечтал работать в этой фирме, и он ощущает прилив счастья от этого неожиданного успеха.
В кабинете, где проходят дальнейшие обсуждения, Илья замечает роскошную обстановку — антикварные предметы и современные технологии, среди которых привлекают внимание смарт-часы «Grusha». Его восторг от новинки вызывает у Глеба недовольство и сомнения по поводу соответствия Ильи корпоративной культуре фирмы. Илья, с энтузиазмом рассказывая о возможностях часов и их применении в повседневной жизни, начинает всячески интересоваться должностной инструкцией и правилами работы в компании.
Глеб, со своей стороны, объясняет ему особые традиции и требования, включая упоминание о корпоративном мероприятии — маскараде «Баута». Это мероприятие совместит элементы праздника и серьезного испытания: увольнения могут последовать за даже малейшие ошибки в поведении во время маскарада. Глеб акцентирует внимание на том, что все сотрудники должны обязательно присутствовать, включая тех, кто имеет уважительные причины отсутствовать. Даже беременные женщины не являются исключением из этого правила, что вызывает у Ильи возмущение и недоумение.
Илья, погруженный в размышления о сложной корпоративной культуре и строгих правилах фирмы, осознает, что для него это испытание может стать серьезным вызовом. Он начинает бояться, что не сможет соответствовать завышенным ожиданиям и традициям, царящим в «Шейнермане». Глеб, хоть и с холодным тоном, пытается его подбодрить, подчеркивая, что только перед маскарадом происходят массовые увольнения, что, в общем-то, немного успокаивает Илью, так как у него есть время подготовиться к этому событию.
Со временем Илья начинает понимать, чтоагрессивная корпоративная культура и жесткие правила не просто способ управления, но и важный аспект успешной деятельности компании. Он начинает размышлять о том, как ему выдержать это испытание на прочность и какое место он может занять в этой сложной системе. Общение с Глебом и полученная информация о компании помогают ему осознать, что может стоит более внимательно подготовиться и понять, как действовать в условиях жесткой конкуренции и строгих норм.
Таким образом, книга исследует темы карьерной динамики, атмосферы в корпоративной среде и сложности адаптации к новым условиям. Илья Куликов оказывается в ситуации, где ему нужно будет не только справиться с собственными сомнениями и страхами, но и постараться вписаться в сложные и порой жестокие правила игры, которые царят в юридическом мире.
