Управление персоналом магазина - стр. 16

· Участвует в организации и проведении распродаж сезонных товаров в магазине.

· Совместно с начальником отдела рекламы участвует в организации, контроле и оценке эффективности рекламных и промо-мероприятий по стимулированию продаж.

· Обеспечивает строгое соблюдение требований внутренней нормативной и методической документации, регламентирующей деятельность магазина.

· Разрабатывает и выносит на рассмотрение руководства предложения по оптимизации ассортимента, активизации продаж в магазине, повышению эффективности работы торгового персонала, привлечению новых покупателей и улучшению работы магазина.

· Проводит в отношении подчиненных политику требовательности и жесткого контроля эффективности и качества их работы.

· Проводит регулярные еженедельные собрания персонала.

· Делает все необходимое для профессионального обучения персонала магазина, распространения между ними лучшего опыта. Участвует в осуществлении программы обучения персонала магазинов:

· Составляет заявку по темам и срокам необходимых тренингов при формировании службой персонала годового плана обучения персонала.

· При необходимости организует и лично проводит групповое обучение своих сотрудников.

· При необходимости лично проводит индивидуальное обучение сотрудников всем аспектам технологии работы.

· Совместно с директором по персоналу участвует в организации и проведении вводного курса обучения новых сотрудников магазина в соответствии с утвержденной программой.

· Ежегодно участвует в работе аттестационной комиссии, совместно с директором по рознице, директором по персоналу и руководителями отделов проводит аттестации сотрудников магазина в соответствии с положением об аттестации.

· Осуществляет расчет премиальной части вознаграждения подчиненных сотрудников в соответствии с установленным в Компании порядком. Контролирует расчет их заработной платы и начисление премий.

· Руководствуется в своей работе целями и миссией Компании, изложенными и закрепленными в положении о Компании.

· Выступает для персонала Компании в роли проводника корпоративной политики руководства, осуществляя решения руководства и контролируя их выполнение другими сотрудниками.

· Способствует укреплению корпоративного духа сотрудников Компании и поддержке позитивной эмоциональной атмосферы и сплоченности в коллективе.

· Участвует в организации и проведении мероприятий, направленных на укреплении корпоративной культуры Компании.

· Обеспечивает своевременное исполнение всеми без исключения сотрудниками магазина издаваемых в Компании распоряжений, приказов, инструкций и т. д.

· Организует текущее взаимодействие магазина с другими подразделениями Компании.

· Разрабатывает предложения по совершенствованию организационной и кадровой структуры магазина.

· Не допускает хищений сотрудниками магазина, проводит воспитательную работу с персоналом.

· Обеспечивает режим сохранения коммерческой тайны сотрудниками магазина, проводит воспитательную работу с персоналом.

· Соблюдает полную конфиденциальность сведений, которые стали ему известны в процессе работы:

§ информация о планах и результатах товарооборота магазинов, количестве покупателей, размере среднего чека, проценте продаж;

§ информация об оформлении и содержании внутренней финансовой документации Компании;