Управление без хаоса: Как сделать команду эффективной - стр. 17

Таким образом, обратная связь и конструктивная критика представляют собой важные элементы эффективного управления. Они не только помогают улучшить производительность и качество работы, но и способствуют созданию сплочённой, доверительной атмосферы внутри коллектива. Поддерживая культуру открытости и взаимной поддержки, команды могут достигать не только высоких результатов, но и значительно углублять свои внутренние отношения, что в конечном итоге становится залогом их успешной работы в будущем.