Трудовое право. Часть 2 - стр. 34
• транспортные происшествия – 9%.
Анализ показателей распределения количества несчастных случаев с тяжелыми последствиями по структуре причин, их вызвавших, показал, что наибольшее их количество занимают типичные причины организационного характера, такие как неудовлетворительная организация производства работ, недостатки в обучении работников безопасности труда, нарушения трудовой дисциплины.
В несчастных случаях со смертельным исходом:
• неудовлетворительная организация производства работ – 34%;
• нарушение работником трудового распорядка и дисциплины труда – 16%;
• прочие причины – 34%.
В групповых несчастных случаях:
• нарушение правил дорожного движения – 40%,
• прочие причины – 30%.
В несчастных случаях с тяжелыми последствиями:
• неудовлетворительная организация производства работ – 22%;
• нарушение работником трудового распорядка и дисциплины труда – 13%;
• прочие причины – 47%.
Основными нарушениями порядка расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, установленного ст. 227-231 ТК РФ, являются:
• нарушение установленного порядка направления извещений о происшедших групповых несчастных случаях, тяжелых несчастных случаях, несчастных случаях со смертельным исходом в органы и организации, указанные в ст. 228 ТК РФ, и, как следствие, расследование указанных несчастных случаев комиссиями ненадлежащего состава;
• нарушение работодателями установленных сроков расследования несчастных случаев;
• необоснованное возложение вины в происшедшем несчастном случае на пострадавшего (в первую очередь – при проведении расследований легких несчастных случаев комиссией работодателя) и, как следствие, необоснованное освобождение от ответственности иных должностных лиц;
• несоблюдение порядка оформления материалов расследования, включая акт о несчастном случае на производстве формы Н-1.
2. 7. Сведения о надзорной деятельности за соблюдением требований законодательства о специальной оценке условий труда
В 2017 г. государственными инспекторами труда выявлено 358 нарушений установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах (далее – СОУТ).
В целях привлечения к административной ответственности лиц, виновных в допущенных нарушениях установленного порядка проведения (непроведения) СОУТ в 2017 г. государственными инспекторами труда были приняты решения о наложении административных наказаний в виде штрафа на 494 виновных лиц, в том числе на 212 должностных и 267 юридических лиц, 15 индивидуальных предпринимателей (в 2016 г. наложено 409 административных штрафов).
Основными нарушениями при проверке хозяйствующих субъектов по вопросам СОУТ являются:
• непроведение работодателями СОУТ;
• недоведение результатов СОУТ до сведения работников;
• игнорирование результатов СОУТ при планировании и реализации мероприятий по улучшению условий и охраны труда при решении вопросов предоставления работникам установленных законодательством гарантий и компенсаций за условия труда.
Наряду с этим, на основании поступивших в Государственную инспекцию труда материалов 6 595 организаций провели СОУТ в отношении 317,6 тыс. рабочих мест.
Государственной инспекцией труда зарегистрировано 6 013 деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в отношении рабочих мест.