Трудовое право. Часть 2

Книга "Гарантии и компенсации" представляет собой детальный анализ соблюдения трудового законодательства в области обязательств, гарантий и компенсаций, а также материальной ответственности сторон трудового договора. Структурированной и систематизированной форме представлены результаты проверок, проведенных Федеральной инспекцией труда в 2013 году. Первая часть книги посвящена проблемам, связанным с соблюдением законодательства по гарантиям и компенсациям. В процессе многочисленных проверок выявлены значительные нарушения, касающиеся оплаты времени простоя по вине работодателя, отсутствия гарантий при служебных поездках и несоблюдения прав работников, совмещающих работу с учебой. Приведены примеры судебной практики, в частности случаи, когда суды рассматривали возмещение расходов на жилье при переезде на новую работу. Выводится мысль о том, что компенсационные выплаты не являются частью заработной платы и имеют целью возмещение расходов работников, связанных с выполнением их трудовых обязанностей. Вторая часть включает подробный экскурс в материальную ответственность, охватывающий как работодателя, так и работника. Республика описывает результаты проверок, в ходе которых выявлено более 16,5 тыс. нарушений трудового законодательства. Основными проблемами являются задержка выплаты заработной платы, неправомерный порядок заключения договоров о материальной ответственности и другие нарушения. Особенное внимание уделяется нарушениям статей Трудового кодекса РФ, охватывающих материальную ответственность. Книга также затрагивает вопрос о том, может ли трудовая деятельность гарантировать работнику защиту от бедности, предлагая читателю задуматься о глубоком и многогранном характере этой проблемы в рамках трудового права. Далее книга рассматривает тему компенсации за материальный ущерб, связанный с задержкой выдачи трудовой книжки. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель отвечает за убытки только в случае, если его действия фактически обрушили на работника невозможность трудоустройства. Работник обязан доказать связь между действиями работодателя и своей неспособностью найти новую работу. Упоминаются судебные прецеденты, согласно которым работодатель освобождается от ответственности, если уведомил работника о необходимости получить трудовую книжку. Основной тезис заключается в том, что для возмещения ущерба необходимо строгое соблюдение установленных правил и выполнение обязанности доказывания со стороны работника. В следующем разделе книги представлен перечень тем магистерских диссертаций, которые рассматривают вопросы материальной ответственности. Среди них анализ видов ответственности, функции и цели института, вопросы права и обязанностей сторон трудового договора, а также аспекты дисциплины труда. Освещаются результаты проверок в этой области, где в 2013 году обнаружено более 14 тыс. нарушений, включая отсутствие внутренних правил и незаконное применение дисциплинарных взысканий. Последней частью является обсуждение обязанностей работодателя в отношении охраны труда. Работодатель должен обеспечивать безопасные условия для существующих и будущих работников, проводить обязательные медицинские осмотры и исключать вред для здоровья. Подчеркивается важность информирования работников о мерах безопасности, а также необходимость предоставления средств защиты. Таким образом, "Гарантии и компенсации" представляет собой значимый труд, призванный поднять в обществе вопросы соблюдения норм трудового законодательства, материальной ответственности и обеспечения безопасных условий труда. Книга глубоко анализирует недостатки в данной сфере и предлагает пути их решения, что делает ее важным источником для специалистов и практиков в области трудового права.