Трудовое право. Часть 2 - стр. 16
Однако в рамках настоящего дела требование предписания об устранении работодателем нарушения ст. 234 ТК РФ основано на иных обстоятельствах – факте незаконной задержки выдачи работнику трудовой книжки, следовательно, наличие обстоятельств, препятствующих работнику трудоустроиться к другому работодателю, правового значения для данного дела не имеет.
2. Материальная ответственность связанная с ведением трудовой книжки
Одна лишь неправильная формулировка причины увольнения сама по себе не свидетельствует о трудностях при поступлении на новую работу
1804. Апелляционное определение СК по гражданским делам Самарского областного суда от 29 апреля 2014 г. по делу № 33-3733/2014
Внесение записи об увольнении в несоответствующую графу трудовой книжки само по себе не свидетельствует о затруднении при поступлении на работу. Работник должен представить доказательства возникших трудностей – назвать конкретные организации, отказавшиеся принять его на работу в связи с внесением записи в несоответствующую графу в трудовой книжке.
Отсутствие записи об увольнении в трудовой книжке относится к обстоятельствам, препятствующим дальнейшему трудоустройству работника
1805. Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 03 августа 2016 г. по делу № 33-11979/2016
Ст. 234 ТК РФ предусмотрена ответственность работодателя за неправильность записи формулировки увольнения либо несоответствие ее законодательству.
Отсутствие записи об увольнении в трудовой книжке является наряду с перечисленными в законе примерами основанием для возложения материальной ответственности на работодателя, так как напрямую нарушаются нормы трудового законодательства в отношении работника.
Законодатель возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки связывает с виновным поведением работодателя.
См. также:
Определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 10 мая 2017 г. по делу № 33-9357/2017
Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 02 мая 2017 г. по делу № 33-7135/2017
Апелляционное определение СК по гражданским делам Липецкого областного суда от 19 апреля 2017 г. по делу № 33-1393/2017
Апелляционное определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 11 апреля 2017 г. по делу № 33-3650/2017
Отказ работника от получения трудовой книжки не освобождает работодателя от ответственности, предусмотренной ст. 234 ТК РФ
1806. Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 5 марта 2014 г. по делу № 33-5224/2014
Суд обоснованно исходил из того, что сам по себе отказ от получения трудовой книжки не освобождает работодателя от ответственности, предусмотренной абз. 4 ст. 234 ТК РФ, в виде возмещения работнику не полученного им заработка, поскольку работодатель не выполнил предусмотренной законом обязанности по направлению истице уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Если работник самостоятельно изъял свою трудовую книжку, работодатель освобождается от ответственности за задержку ее выдачи
1807. Обзор судебной практики по спорам о материальной ответственности сторон трудового договора (утв. Постановлением Президиума Саратовского областного суда от 15 апреля 2013 г.)