Трудовое право. Часть 1 - стр. 94
193. Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 6 февраля 2017 г. по делу № 33-402/2017
Согласно ст. 8 ТК РФ принятие локальных нормативных актов относится к исключительной компетенции работодателя.
194. Апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 2 июня 2016 г. по делу № 33-9685/2016
Руководитель организации вправе уполномочивать иных лиц осуществлять отдельные права и обязанности работодателя, в том числе наделять их правом подписания трудовых договоров с работниками, приказов и иных кадровых документов.
195. Апелляционное определение СК по гражданским делам Сахалинского областного суда от 13 декабря 2016 г. по делу № 33-2987/2016
Из смысла ст. 8 ТК РФ следует, что работодатель, принимая локальный нормативный акт, должен проверить его на соответствие иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.
196. Апелляционное определение СК по гражданским делам Тверского областного суда от 4 апреля 2017 г. по делу № 33-1122/2017
Из анализа норм ст. 8–9, 22, 40, 45, 57, 164 ТК РФ следует, что работодатели вправе принимать локальные нормативные акты, заключать коллективные договоры, соглашения и трудовые договоры, в которых могут устанавливаться дополнительные условия, предусматривающие для работника определенные виды гарантий и компенсаций. При этом трудовой договор не может содержать дополнительных условий, ухудшающих положение работника по сравнению с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, действующими у работодателя.
197. Апелляционное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 28 сентября 2016 г. по делу № 33-5409/2016
В коллективных договорах, соглашениях, а также в локальных нормативных правовых актах и трудовых договорах возможно закрепление дополнительных по сравнению с действующим законодательством гарантий работникам и случаев их предоставления.
198. Апелляционное определение СК по гражданским делам Самарского областного суда от 28 апреля 2016 г. по делу № 33-4951/2016
На основании ч. 2 ст. 5, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ в коллективных договорах, соглашениях, а также в локальных нормативных правовых актах и трудовых договорах возможно закрепление дополнительных по сравнению с действующим законодательством гарантий работникам и случаев их предоставления. Локальный нормативный акт является не соглашением сторон, а документом, выражающим волю работодателя.
199. Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 4 августа 2015 г. по делу № 33-11246/2015
На основании ч. 2 ст. 5, ст. 8 ТК РФ в коллективных договорах, соглашениях, а также в локальных нормативных правовых актах и трудовых договорах возможно закрепление дополнительных по сравнению с действующим законодательством гарантий работникам и случаев их предоставления.