Трудовое право. Базовый уровень - стр. 42

Для вступления в профсоюз необходимо достичь возраста 14 лет и осуществлять трудовую (профессиональную) деятельность.

Профсоюзы имеют право создавать свои объединения (ассоциации) по отраслевому, территориальному или иному учитывающему профессиональную специфику признаку – общероссийские объединения (ассоциации) профсоюзов, межрегиональные объединения (ассоциации) профсоюзов, территориальные объединения (ассоциации) организаций профсоюзов. В качестве примера рассмотрим структуру общероссийского профсоюза авиационных работников (рис. 4.3)[25].

Рис. 4.3. Структура Общероссийского профсоюза авиационных работников (ОПАР)

Регистрация профсоюза в качестве юридического лица не является обязательной. Правоспособность профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов, первичной профсоюзной организации, иной профсоюзной организации, входящей в структуру общероссийского или межрегионального профсоюза, объединения (ассоциации) организаций профсоюзов в качестве юридического лица, возникает с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц сведений об их создании и прекращается в момент внесения в указанный реестр сведений о прекращении их деятельности.

Основные права профсоюзов закреплены в главе 2 Закона о профсоюзах и главе 58 ТК РФ. Прежде всего среди них можно выделить:

• осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде:

– для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений могут создаваться правовые и технические инспекции труда профсоюзов;

– работодатели обязаны в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах;

– профсоюзные инспекторы труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов могут, в частности, проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников; принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; предъявлять работодателям требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников; осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, выполнения обязательств работодателей, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями и т. д.;

• представительство интересов работников:

– на локальном уровне профсоюзы представляют интересы работников – членов соответствующих профсоюзов, а в определенных законом случаях – интересы всех работников данного работодателя независимо от их членства в профсоюзах при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем. Например, из анализа ст. 37 ТК РФ можно выделить три случая, когда при проведении коллективных переговоров профсоюз представляет интересы всех работников данного работодателя:

1) создание единого представительного органа двумя или более первичными профсоюзными организациями, объединяющими в совокупности более половины работников данного работодателя;