Трудовое право. Базовый уровень - стр. 37

Действие норма трудового права в пространстве определяется по правилам, установленным в ст. 13 ТК РФ. В соответствии с ней нормативные правовые акты, принятые органами государственной власти Российской Федерации, распространяются на трудовые отношения на всей территории России, если в самих актах не указано иное (например, акты, посвященные работникам Крайнего Севера, действуют на территориях, отнесенных к районам Крайнего Севера и к местностям, приравненным к ним); акты субъектов Российской Федерации действуют на территории соответствующих субъектов; акты органов местного самоуправления – на территории соответствующих муниципальных образований; локальные нормативные акты распространяются на работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы.

1.1. Источником трудового права является:

а) коллективный договор;

б) трудовой договор;

в) решение суда общей юрисдикции по трудовому спору;

г) приказ о приеме работника на работу.

1.2. ТК РФ вступил в силу:

а) 1 января 2001 г.;

б) 30 декабря 2001 г.;

в) 1 февраля 2002 г.;

г) 1 марта 2003 г.

1.3. График отпусков утверждается:

а) общим собранием работников с учетом мнения работодателя;

б) единолично работодателем;

в) работодателем по согласованию с представительным органом работников;

г) работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;

д) работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

1.4. Процедура учета мнения представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов обязательна, если она предусмотрена:

а) законом субъекта РФ;

б) федеральным законом;

в) уставом организации;

г) коллективным договором;

д) указом Президента РФ.

1.5. К локальным нормативным правовым актам относятся:

а) коллективный договор;

б) правила внутреннего трудового распорядка;

в) график сменности;

г) приказ (распоряжение) работодателя о прекращении трудового

договора с работником;

д) положение о персональных данных;

е) приказ (распоряжение) работодателя о применении к конкретному работнику меры поощрения.

2.1. В N-й области был принят нормативный правовой акт, увеличивающий размер выходного пособия при прекращении трудового договора по сравнению с федеральным уровнем.

Насколько законно принятие соответствующего нормативного акта? Имеет ли право субъект Российской Федерации принимать решения, улучшающие положение работников?

Вариант: Соответствующий нормативный акт был принят в г. N-ске.

2.2. Петрову, работающему в ООО «ВАСиЛЕК» был объявлен строгий выговор за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей. Петров не согласился с наложенным взысканием, заявив, что строгий выговор не предусмотрен в качестве дисциплинарного взыскания в ст. 192 ТК РФ. По мнению начальника отдела кадров, нарушение прав работника отсутствует, поскольку данное дисциплинарное взыскание закреплено в уставе о дисциплине, утвержденном в ООО «ВАСиЛЕК».

Как должен быть разрешен спор? Вправе ли работодатель принимать уставы о дисциплине? Кем должны быть утверждены уставы о дисциплине, предусмотренные в ст. 192 ТК РФ?

Вариант: Дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора было закреплено в уставе ООО «ВАСиЛЕК».

2.3. Найдите положения в ТК РФ, которые:

а) могут конкретизироваться работником (работниками) по соглашению с работодателем;