Разработка мероприятий по повышению производительности труда - стр. 2
В третьем разделе, на основе результатов анализа, выявлены возможности повышения производительности труда, а также разработаны мероприятия по оптимизации мотивационной политики компании, эффективного использования денежных средств. Произведен расчет экономического эффекта от внедрения мероприятий на практике.
В заключении сделаны выводы по решению всех задач выпускной квалификационной работы, по достижению поставленной цели.
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА
1.1 Сущность производительности труда
Производительность труда является важнейшим экономическим показателем в любой отрасли и в каждой отдельно взятой компании. Перспективы роста производительности труда, мотивационная, кадровая политика компании формируются посредством глубокого всестороннего анализа.
Производительность труда – понятие экономической науки, она выражает показатель успешного выполнения целенаправленной трудовой детальности людей по производству товаров или услуг.
Данная категория исчисляется как количество товара или выполненной работы, выполненной специалистом за единицу времени (час, смену, квартал, год) либо как количество времени, затраченное на производство единицы продукции (на выполнение определенной работы).
Для определения производительности труда также необходимы категории выработки и трудоемкости.
Выработка – экономическая категория, равная частному от деления объема выполненной продукции (работы) на количество специалистов (трудозатраты). В свою очередь, трудоемкость рассчитывается как частное от затрат ресурсов специалистов (трудозатрат) на выполненный объем работ. Значения показателей выработки и трудоемкости могут выражаться в: стоимости, нормо-часах, натуральном и условно-натуральном выражении.
Производительность труда может изменяться при воздействии различных обстоятельств – факторов, которые подразделяются на внутренние и внешние относительно организации.
Внешние факторы – это погодные условия, политические особенности в стране, экономическая обстановка, модель экономики, налоги и уровень предпринимательства в стране и пр.
Внутренние факторы, обращенные внутрь компании, это объем и структура производства, их изменение, механизация и оснащение производства, использование технических достижений, организация управления, управленческая модель компании, мотивационная и кадровая политика.
Производительность труда является важнейшим показателем эффективности общественного производства, при этом данные показатели находятся в прямой зависимости.
Как было определено ранее, производительность труда – отношение количества продукции, произведенной за определенный период времени, к количеству ресурсов, потребленных для создания или производства этой продукции за тот же период.
При изучении категории «производительность труда» необходимо отметить, что труд в процессе производства продукции бывает живым (расходуется в данный момент времени на производстве) и прошлым (был овеществлён в средствах труда). На уровень производительности труда влияют следующие величины:
экстенсивное использование труда;
интенсивность труда;
технико-технологическое состояние производства.
Производительность труда может наглядно проявляться в следующих аспектах:
Производительность труда, проявляющаяся в качестве сокращения затрат на единицу продукции и показывает экономию рабочего времени, а также ресурсов (сырья, материалов, энергии).