Пять пороков команды: практика преодоления. Программа для лидеров, менеджеров и модераторов

Метод «360 градусов» – способ оценки сотрудников той или иной организации, в рамках которого проводится опрос их коллег и руководителей. Цель оценки – выяснить, насколько каждый сотрудник соответствует своей должности.