Психология влияния: 100 психологических секретов - стр. 8
4. В социальных ситуациях это может привести к конфликтам, так как человек будет настаивать на своём мнении, не имея для этого оснований.
5. В медицинской сфере это может быть особенно опасно, если человек будет заниматься самолечением, считая, что знает лучше врачей.
Эффект был впервые описан психологами Дэвидом Даннингом и Джастином Крюгером в 1999 году. Чтобы изучить эту идею глубже, можно прочитать их оригинальную статью "Unskilled and Unaware of It: How Difficulties in Recognizing One's Own Incompetence Lead to Inflated Self-Assessments". Также полезно изучать когнитивные искажения и критическое мышление.
Советы и полезная информация. Чтобы избежать эффекта Даннинга-Крюгера, важно постоянно учиться и развиваться, быть открытым к критике и мнению других, а также регулярно проверять свои знания и навыки. Полезно также окружать себя людьми, которые могут объективно оценить ваши способности и дать конструктивную обратную связь.
88. Эффект Пигмалиона. Это психологический феномен, когда ожидания одного человека могут повлиять на поведение и результаты другого. Если вы верите, что кто-то способен на большее, он, скорее всего, оправдает ваши ожидания.
Примеры:
1. Учитель, который верит в способности ученика, может вдохновить его на лучшие результаты.
2. Начальник, ожидающий от сотрудника высоких достижений, может мотивировать его работать усерднее.
3. Родители, уверенные в талантах своего ребенка, могут способствовать его успехам.
4. Тренер, который верит в победу своей команды, может вдохновить игроков на победу.
5. Друзья, поддерживающие друг друга в трудные времена, могут помочь преодолеть трудности.
6. Партнеры в отношениях, которые верят друг в друга, могут укрепить свои отношения.
7. Коллеги, которые поддерживают друг друга, могут повысить общую производительность.
8. Лидер, который верит в свою команду, может достичь больших успехов.
9. Учитель, который считает, что класс способен на большее, может улучшить успеваемость.
10. Родители, которые верят в способности своих детей, могут помочь им достичь высот.
Подробное объяснение. Эффект Пигмалиона назван в честь мифологического скульптора, который влюбился в созданную им статую, и его вера в ее оживление сделала это возможным. В психологии это означает, что ожидания могут стать самосбывающимся пророчеством. Если вы ожидаете, что кто-то будет успешным, вы, вероятно, будете вести себя так, чтобы поддержать это ожидание, что, в свою очередь, может вдохновить человека на достижение успеха.
Игнорирование или непонимание этой идеи может привести к негативным последствиям:
1. Учитель, который не верит в способности ученика, может снизить его мотивацию и успеваемость.
2. Начальник, который не ожидает многого от сотрудника, может подавить его инициативу.
3. Родители, которые не верят в способности своего ребенка, могут ограничить его потенциал.
4. Тренер, который не верит в свою команду, может снизить ее боевой дух.
5. Партнеры, которые не поддерживают друг друга, могут ослабить свои отношения.
Эффект Пигмалиона впервые был описан психологами Робертом Розенталем и Ленор Джейкобсон в 1968 году. Чтобы изучить эту идею глубже, можно прочитать их книгу "Pygmalion in the Classroom". Также полезно изучать работы по социальной психологии и самосбывающимся пророчествам.