Организационное поведение. Учебник для ВУЗов - стр. 47
Литература
1. Андреева Г. М. Психология социального познания: Учебное пособие для студентов высших учебных заведений – М., 2000.
2. Аронсон Э., Уилсон Т., Эйкерт Р. Социальная психология. Психологические законы поведения человека в социуме. – СПб., 2002.
3. Бодди Д., Пэйтон Р. Основы менеджмента / Пер. с англ. Под ред. Ю. Н. Каптурецкого. – СПб., 1999.
4. Гибсон Дж. Л., Иванцевич Д. М., Доннелли Д. Х.-мл. Организации: поведение, структура, процессы. 8-е изд. – М., 2000.
5. Карпов А. В. Психология менеджмента: Учебное пособие. – М., 1999.
6. Маклахов А. Г. Общая психология. – СПб., 2002.
7. Кун Д. Основы психологии. Все тайны поведения человека. – СПб., 2002.
8. Лютенс Ф. Организационное поведение / Пер. с англ. 7-е изд. – М., 1999.
9. Нордстрем К. А., Роддерстрале. Бизнес в стиле фанк. Капитал пляшет под дудку таланта. – СПб., 2000.
10. Организационное поведение в таблицах и схемах / Под науч. редакцией Г. Р. Латфуллина, О. Н. Громовой. – М., 2002.
11. Парыгин Б. Д. Социальная психология. Проблемы методологии, истории и теории. – СПб., 1999.
12. Практическая психология для экономистов и менеджеров: Учебное пособие для студентов вузов / Под ред. М. К. Тутушкиной. – СПб., 2002.
13. Психология социальных ситуаций / Сост. и общая редакция Н. В. Гришиной. – СПб., 2001.
14. Ребер А. Большой толковый психологический словарь. Т. 1, 2 / Пер. с англ. Е. Ю. Чеботарева. – М., 2001.
15. Росс Л., Нисбетт Р. Человек и ситуация. Уроки социальной психологии. – М., 1999.
16. Социальная психология: ключевые идеи / Р. Бэрон, Д. Бирн, Б. Джонсон. – 4-е изд. – СПб., 2003.
17. RobbinsS. Essentials of organizational behavior. – Prentice Hall, 1992.
18. Pettinger R. Introduction to organizational behavior. – Mac-Millan Press ltd., 1996.
19. Organ D. W., Batemman T. S. Organizational behavior. 4>th ed. – Richard D. Irwin, 1991.
20. HellriegelDon, Slocum J. W., Woodman R. W. Organizational behavior. – West Publishing Company, 1992.
Глава 3
Личность и организация
Люди – ключ к успеху.
С. Уолтон
Цели главы:
• ознакомить с основными теориями и подходами к исследованию, формированию и развитию личности;
• описать личностные характеристики, влияющие на поведение индивида в организации;
• выяснить сущность, свойства, функции, компоненты установок и их связь с ценностями;
• объяснить формирование и способы изменения установок личности;
• проанализировать основные факторы, влияющие на удовлетворенность трудом, приверженность организации и вовлеченность в работу.
Ключевые слова_
Экогнитивный диссонанс, личность, локус контроля, макиавеллизм, приверженность организации, самооценка, самомониторинг, удовлетворенность трудом, установка, вовлеченность в работу, ценности.
В основе процесса взаимодействия личности и организации находятся психологический и экономический контракты, которые определяют условия психологического и экономического вовлечения сотрудника в совместную деятельность. Они отражают существенные ожидания личности (интересная работа, достойная оплата, хороший психологический климат, уважение личности, удовлетворенность работой, возможности использования своего творческого потенциала) и соответствующие ожидания организации (высокие результаты деятельности сотрудника, преданность организации, добросовестный труд, организационная культура).