Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный. Научно-практический. С разъяснениями официальных органов и постатейными материалами. Действующая редакция 2017 г. - стр. 92

В Соглашении определено, что стороны содействуют развитию многоукладности экономики, свободе предпринимательства, многообразию форм собственности и хозяйствования, использованию земельных угодий для производства сельскохозяйственной продукции и сырья, защите интересов отечественных товаропроизводителей, развитию сельских территорий, обеспечению социальной защиты работников и охраны труда в организациях АГПК. И так далее.

Некоторые двусторонние отраслевые соглашения на практике носят название отраслевых тарифных соглашений в определенной отрасли производства. Например, «Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике РФ на 2007–2008 годы» от 30 июня 2006 года, заключенное между представителям работодателей – Общероссийского отраслевого объединения работодателей и представителей работников – Всероссийского Электропрофсоюза, которое является правовым актом, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений между работниками и работодателями отрасли электроэнергетики, общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли, а также определяющим права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства в организации (работодателей, работников и их полномочных представителей), а также сторон социального партнерства в отрасли. Или «Отраслевое тарифное соглашение по организациям пищевой и перерабатывающей промышленности РФ на 2006–2008 годы» от 20 декабря 2005 года (зарегистрировано Рострудом РФ 30.05.2006 № 1531-ТЗ). И так далее.

8. Территориальные соглашения устанавливают общие принципы социально-трудовых отношений на территориях муниципальных образований, общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы, представляемые работникам на территориях соответствующих муниципальных образований.

9. Часть 10 комментируемой статьи предусматривает возможность заключения иных соглашений, которые могут заключаться между сторонами на любом уровне социального партнерства для регулирования отдельных направлений социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением.

В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:

оплата труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения размера заработной платы и размера ее условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы);

гарантии, компенсации и льготы работникам;

режимы труда и отдыха;

занятость, условия высвобождения работников;

подготовка и дополнительное профессиональное образование работников, в том числе в целях модернизации производства;

условия и охрана труда;

развитие социального партнерства, в том числе участие работников в управлении организацией;