Кадровое дело: от приема на работу до увольнения - стр. 15
При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка и другими документами организации, имеющими отношение к трудовой функции работника. Например, должностными инструкциями, штатным расписанием. Этого требует закон.
Внимание! Нельзя отказать в заключении договора по причине пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами.
Работодатели не имеют права отказать в приеме на работу беременной женщине, а также женщине в связи с наличием детей.
Содержание трудового договора
В трудовом договоре должны быть указаны имя, отчество работника и наименование работодателя (а для физического лица – фамилия, имя, отчество работодателя), заключивших трудовой договор. Это обязательное требование.
Хотя в ТК РФ нет требования указывать паспортные данные физических лиц (работника и работодателя) и адрес организации-работодателя, обычно в договоре эти данные указываются: лишним не будет.
Кроме этого, в договоре обязательно должны быть указаны:
• место работы (с указанием структурного подразделения);
• дата начала работы;
• наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;
• права и обязанности работника;
• права и обязанности работодателя;
• характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
• режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации, например для ночного сторожа офиса);
• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
Если же договор заключается на определенный срок (например, для замены временно отсутствующего работника: сотрудницы в декретном отпуске, сотрудника в длительной командировке), то в нем указываются:
• срок действия;
• обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с законодательством.
Трудовой договор
г. Москва
29 сентября 2009 г.
ООО «Заря», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Попова Ивана Петровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Смирнова Елена Сергеевна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Работник принимается на работу в должности кассира на неопределенный срок.
1.2. Начало работы – 30 сентября 2009 г.
1.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок продолжительностью 2 (два) месяца.
2. Права и обязанности Работника
2.1. Работник имеет право на:
2.1.1. Предоставление ему работы, предусмотренной трудовым договором.
2.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда.