Чему не учат в российских школах бизнеса - стр. 21

Теперь мы примерно знаем, на какое место работы можно претендовать. Если из отфильтрованной информации вам ничего не пригодилось – это нормально. Приступаем к следующему этапу. Кадровые агентства и агентства по подбору персонала – это неплохой шанс найти хорошую работу.

Кадровые агентства делятся на две категории: агентства по трудоустройству и агентства по подбору персонала.

Эти два понятия существенно отличаются друг от друга. Чем же?

Агентства по трудоустройству занимаются тем, что ищут работу для вас. Следовательно, вы им за это платите. Вы приходите в агентство, оставляете заказ, в котором ясно, какую работу вы хотели бы найти. Возможно, что понадобится резюме, но в основном с клиентом проводят собеседование, заносят в банк данных и начинают искать для него работу. Это в идеале, конечно.

Агентства по трудоустройству также имеют градацию – одни ищут работу, и оплата происходит после того, как клиент трудоустроен (иногда берут предоплату – в такие агентства не стоит обращаться вообще). Другие – просто фирмы, которые оказывают информационные услуги. Правда, догадаться об этом вы можете лишь после того, как, расплатившись и схватив вожделенный список мест, где вас ждут, обнаружите, что таких мест не было никогда, а если они есть, то вы там никому не нужны.

Часто фирмы предлагают услуги по составлению резюме. Иногда разумно ими воспользоваться, так как резюме у специалистов фирмы получаются более выигрышными.

Советуем доверить составление резюме профессионалам; они уже неоднократно сталкивались с этим делом и по опыту знают, на чем нужно заострять внимание.

Агентства по подбору кадров работают на работодателей. Наниматели – их клиенты. Любая фирма может обратиться в агентство по подбору персонала с целью набора сотрудников или заполнения отдельных вакансий. Следовательно, вы можете послать в такое агентство свое резюме, кстати, и здесь вам тоже могут предложить помочь его составить. Затем вам нужно ждать, пока вы не будете востребованы. Оплата фирмам, ведущим честную игру, происходит только после того, как вы будете трудоустроены. Гарантий трудоустройства фирмы по найму и подбору персонала не дают.

Теперь вам известны главные отличия организаций, работающих под вывеской «Кадровое агентство».

В те агентства, которые специализируются по подбору кадров, стоит обращаться, если вы специалист достаточно высокой квалификации. Фирмы, которые они обслуживают, предъявляют довольно высокие требования к соискателям.

Но есть и фирмы, которые не дают гарантии трудоустройства; они просто рассылают ваше резюме или имитируют этот процесс. Так что если фирма, которая занимается трудоустройством, именно такова, то не стоит пользоваться ее услугами. Некоторые просто кладут ваши бумаги в стол, а вы ожидаете неизвестно чего и надеетесь, что кто-то ищет для вас работу.

Авторы не уверены, что описали все способы обмана со стороны кадровых агентств. Но ведь у вас есть глаза, уши, опыт, интуиция и еще много ценных качеств, только слушайте голос своего разума и не спешите попадаться в расставленные ловушки.

Можно самому начать рассылать резюме. Итак, пришла пора приступить к его составлению. Что такое резюме?

Для вас – это тот документ, в котором вы предстаете перед работодателем как прекрасный кандидат на вакантную должность. Резюме должно содержать следующие сведения.