Бизнес и космос - стр. 7
4. Самозанятость:
– Новая форма предпринимательской деятельности, при которой человек работает сам на себя, не нанимает сотрудников и имеет годовой доход не более 2,4 млн рублей.
Правовая и финансовая организация бизнеса включает регистрацию предпринимательской деятельности, наем работников и выплату им зарплаты (граждане других стран должны иметь разрешение на временное проживание или вид на жительство). Кроме того, необходимо выбрать систему налогового учета, арендовать помещение, закупить продукцию и заключить договоры с поставщиками.
– Выбор налогового учета – важный шаг для бизнеса. Компании лучше обратиться к опытному бухгалтеру, которого можно найти как в штате, так и через аутсорсинг. Финансовые учреждения также предлагают такие услуги. Индивидуальные предприниматели должны выбрать форму налогового учета в зависимости от специфики деятельности. Для получения информации о видах налогового учета можно обратиться в налоговую службу или посетить их сайт. Важно проконсультироваться с экспертами о возможных льготах и преимуществах налогового учета.
– Аренда помещения для бизнеса имеет свои особенности. Помещение должно быть нежилым, а для некоторых видов деятельности не подходят цокольные этажи и помещения в многоквартирных домах. В договоре аренды необходимо четко указать предмет аренды (реквизиты объекта), цену, сроки и обязательства сторон. Важно прописать все условия, включая расторжение договора и повышение стоимости. Уведомление об изменениях должно быть письменным, чтобы у вас была возможность ознакомиться с причинами и, при необходимости, оспорить их в суде.
– Закупка продукции требует внимательного подхода к договорам с поставщиками. Задержка товара может привести к потерям, но правильно составленный контракт позволит их компенсировать. Сравнивайте цены, скидки и условия работы с разными поставщиками. Сотрудничество с официальными дистрибьюторами обычно выгоднее, так как у них более привлекательные условия.
– Трудоустройство работников, включая граждан других стран, требует оформления разрешения на временное проживание (РВП) или вида на жительство.
Трудоустройство – одна из самых сложных задач, которая включает в себя и найм сотрудников из социально уязвимых групп: людей с ограниченными возможностями, бывших заключённых и других резидентов и нерезидентов России.
Подбор персонала – важный фактор успеха вашего бизнеса. Поэтому нужно тщательно выбирать кандидатов, соблюдая все требования законодательства.
Для приёма на работу необходимы следующие документы: паспорт с регистрацией, ИНН, СНИЛС, трудовая книжка (можно оформить электронную) и военный билет.
Если сотрудник устраивается на работу в организацию, оказывающую услуги населению, потребуются дополнительные документы: справка о состоянии здоровья, медицинская книжка и результаты анализов, которые должны быть актуальными (не менее 30 дней). Также необходимо пройти аттестацию по нормам САНПИН (раз в два года) и флюорографию (два раза в год).
При возникновении материальной или нематериальной ответственности нужно заключить дополнительное соглашение.
Трудовой договор составляется по стандартной форме. Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ, в нём обязательно должны быть указаны следующие условия: