Джонатан Гиффорд

Книга, о которой идет речь, представляет собой глубокий анализ корпоративной культуры и поведения в современных организациях. Автор акцентирует внимание на том, что корпорации функционируют как автономные единицы, действующие прежде всего в своих интересах, а не в интересах общества или своих сотрудников. Это основополагающее различие между корпорациями и государственными структурами иллюстрирует, что цель корпораций — максимизация прибыли и собственной выгоды, а не благосостояния общества. В тексте подчеркивается, что внутри корпоративной среды создается видимость сообщества через формирование групп и команд, однако это на самом деле объединения, ориентированные на выполнение задач, выгодных самой корпорации. Сотрудники, работающие в таких условиях, вынуждены ориентироваться на интересы организации, часто в ущерб своим собственным потребностям и интересам. Это подчеркивает разрыв между настоящим сообществом, где царят взаимоподдержка и альтруизм, и жесткой корпоративной средой, где п...