Теоретическая и специальная социология. Материалы российской межвузовской конференции

Книга, из которой представлен отрывок, затрагивает важные аспекты мотивации работников в современных организациях и их влияние на производительность, а также исследует концепцию стратегической архитектуры и направления социального управления. В центре обсуждения находится проблема формирования мотивационного профиля работника. Автор утверждает, что на определенном этапе развития организаций они обнаруживают предельную производительность, когда стандартные методы повышения эффективности — такие как улучшение технологий или увеличение заработной платы — перестают давать существенные результаты. В этом контексте подчеркивается, что социальная структура внутри организации может оказывать значительное влияние на мотивацию сотрудников, а сама мотивация, в свою очередь, формирует это социальное поле. В книге подробно представлены различные теории мотивации. Начинается с теории иерархии потребностей Абрахама Маслоу, которая предлагает понимание различных уровней потребностей, начиная от физиологических и заканчивая потребностями в самоактуализации. Затем рассматривается двухфакторная теория Герцберга, которая делит факторы, влияющие на удовлетворенность работой, на гигиенические и мотивирующие. Также обсуждается теория ERG Алдерфера. Изучены исследования из Великобритании, которые выделяют мотивационный профиль как набор элементов, действующих на трех уровнях: физиологическом, социальном и личностном. Благодаря этому подходу становится возможным более глубокое понимание того, как индивидуальные и общие человеческие желания, например, стремление к власти, независимости, любознательности или социальным взаимодействиям, могут быть учтены в целях организации. Значительное внимание уделяется работам американского эксперта по мотивации С. Рисса, который выделяет 16 основных человеческих желаний, формирующих поведение работников. Этот подход подчеркивает необходимость соответствия между внутренними мотивами работников и задачами, стоящими перед организацией, что, в свою очередь, способствует достижению целей компании. Книга также не обходит стороной стратегическую архитектуру организации, подчеркивая ее важность в контексте стратегического выравнивания. Автор утверждает, что правильное выстраивание стратегического выравнивания является ключевым элементом, необходимым для достижения корпоративных целей и задач всех сотрудников. Важными аспектами стратегической архитектуры являются компетенции организации и их способность к диверсификации. Здесь подчеркивается необходимость уникального подхода к формированию компетенций в каждой организации, в то время как общий принцип их построения остается одинаковым для всех. В частности, описывается необходимость быстрой адаптации организации к изменениям рынка и создания диверсифицированных компетенций, которые могут быть использованы в различных областях. Это ведет к заключению, что успех организации в значительной степени зависит от ее способности правильно реализовать стратегическую архитектуру и гибко реагировать на изменения внешней среды. В более широком контексте книга также рассматривает научные подходы к изучению социальной организации. Исследуются взгляды различных ученых, таких как А. И. Пригожин, М. Крозье, Алвин Гоулднер, Ф. А. Хайек и Р. Селзник. В частности, обсуждаются концепции естественной и рационально-искусственной моделей организаций, а также критика "классической" бюрократической модели Макса Вебера. Также рассматриваются подходы Герберта Спенсера и Тэлькотта Парсонса, которые сравнивают общество с живым организмом и запускают идеи активного общества, предложенные Этциони. В целом, книга подчеркивает необходимость более глубокого понимания социальной организации как живой системы, способной к самоорганизации. Это понимание может помочь в более эффективном управлении ресурсами и повышении способности организаций к успешному развитию. В заключение, поднимается вопрос о том, каким образом можно улучшить существующие модели социальной организации, чтобы они учитывали ее живой характер и требования, возникающие в процессе развития.