Аннотация
Книга, которую мы рассматриваем, погружает читателя в мир бизнеса, отношений и профессиональных дилемм через призму судьбы главной героини Со Ён, временного финансового директора компании Гринвинг Интернешнл. В ней наблюдаются элементы конфликтов, личной борьбы и стремления к улучшению как на уровне компании, так и на уровне личных амбиций.
В пятой главе Со Ён сталкивается с серьезной задачей, когда компания, с представителями которой они ужинали, проявляет интерес к заключению контракта с Гринвинг Интернешнл. Директор компании, Ли Сон, акцентирует внимание на важности проекта, который должен продемонстрировать, что бизнес по доставке воды может повысить свои финансовые показатели даже без своего подразделения по очистке воды. Со Ён осознает, что задача требует серьезного изучения текущих бизнес-процессов и полной отдачи, так как от качества её работы зависит успех всей компании.
В процессе подготовки материала Со Ён начинает осознавать, что оптимизация других бизнес-процессов без подразделения по очистке воды действительно может улучшить прибыль. Тем не менее, она переживает о том, что это может подстегнуть компанию к отказу от продажи этого подразделения, что поставит под угрозу интересы Гринвинг Интернешнл. В разговоре с Ли Соном она узнает о его уверенности в человеческой природе, а также о его взглядах на риск и изменения.
Ли Сон, хоть и является младшим коллегой Со Ён, демонстрирует уверенность и интуицию в понимании человеческой психологии и трудностей, с которыми сталкиваются люди в бизнесе. Он считает, что большинство сотрудников, включая тех, кто работает на низших уровнях, не готовы к изменениям, что дает возможность его компании добиться успеха. Эта динамика показывает, как на личной волне взаимодействуют амбиции и профессиональные обязанности, создавая для Со Ён чувство неопределенности и ожидания.
В другом важном контексте, во второй части отрывка, в ходе ужина с химиком, работающим с Ли Соном, мы видим, как лица бизнеса стремятся к взаимодействию на более глубоком уровне. Взаимодействие полное юмора и профессионализма, а также подчеркивает личные качества Ли Сона как лидера. Он видит ценность в каждом человеке, который представляет компанию, сравнивая их с "пчелами", в то время как "трутни" – это те, кто не готовы активно участвовать и вносить свой вклад.
В девятой главе внимание переключается на подготовку Со Ён к важной конференции. Она собирает свой финансовый отдел и включает их в процесс, уверенная, что все будет управляться бесперебойно. На конференции она сталкивается со своим старым знакомым, Бом Гю, который также работает в сфере консалтинга. Их разговор раскрывает больше о корпоративной культуре и условиях труда. Однако ситуация накаляется, когда Бом Гю отвечает на провокационные вопросы Сона, который демонстрирует свою агрессивную тактику, ставя Бом Гю в неловкое положение.
Наблюдая за этим унижением, Со Ён испытывает сильное недовольство. Она не понимает, зачем Сон так жестоко обращается с человеком, который не был ее конкурентом. После завершения конференции, в обсуждении с Соном, Со Ён открыто выражает свои сомнения касательно его поведения и защищает Бом Гю, что приводит к их конфликту из-за предвзятого мнения Сона о "хороших парнях".
В целом, книга исследует сложности взаимодействия в бизнесе, где профессиональные отношения переплетаются с личными амбициями и моральными дилеммами. При этом читатель видит, как Со Ён пытается найти баланс между своей ролью финансового директора и собственными моральными принципами, что в конечном итоге отражает широкий спектр человеческих эмоций и профессиональных вызовов в мире бизнеса.
