Аннотация
Книга "Развитие и состояние проблемы профессиональной пригодности" посвящена важной теме анализа и оценки профессиональной пригодности человека в разных сферах деятельности. Начинается она с исторического контекста, который охватывает XIX век, когда возникли первые попытки понять, какие психологические и физиологические качества необходимы для успешной работы в различных профессиях. Зародилась проблема профессиональной пригодности благодаря развитию психологии и физиологии, что позволило начать всестороннее изучение человеческих возможностей и их применения в труде.
В тексте подчеркивается важность разработки систем диагностики и прогнозирования, позволяющих оценивать пригодность к деятельности не только в рамках отдельных профессий, но и по группам специальностей. Подход с дифференцированным прогнозированием обещает повысить экономическую целесообразность процесса. При этом важным оказывается адаптивность и динамичность критериев оценки профессиональной пригодности, что существенно в условиях меняющихся требований к профессиональным навыкам и характеристикам.
Книга также сообщает о первых усилиях в России, направленных на оценку профессиональной пригодности, в том числе создание специальной комиссии для изучения труда пилотов после трагического инцидента в военном воздухоплавании. Особое внимание уделяется авиации и железнодорожному транспорту, где успешность работы напрямую зависела от квалификации работников. Ситуация обострилась во время Первой мировой войны, когда стало необходимо тщательно отбирать кадры для авиапилотов.
Далее автор обсуждает развитие психотехники и систем психологического отбора, которые приобрели актуальность в послевоенные годы, особенно в условиях избытка рабочей силы. Психологическое тестирование становилось стандартом во многих странах Европы, где возникали психотехнические центры для анализа и отбора профессионально пригодных работников. Германия, как место расцвета психотехники, применяла тесты для измерения психических качеств, подчеркивая равные возможности для всех соискателей.
Однако, несмотря на успехи, к концу 30-х годов наблюдался кризис в области психодиагностики, вызванный недостатками в методах и снижением прогностической способности тестов. Ведущие психологи начали искать пути преодоления этих проблем, что привело к дальнейшему развитию соответствующей области знаний.
В последующих разделах книги автор акцентирует внимание на механизмах формирования профессиональной пригодности, опираясь на составные компоненты профессиональной деятельности. К таким компонентам относятся мотивация, цели, методы планирования и принятия решений. Автор глубоко анализирует, как на профессиональную пригодность влияют навыки, психическое и физиологическое состояние человека, а также как система управления деятельностью способствует профессиональной надежности и эффективности.
Значимую роль в этом процессе играет концептуальная модель, которая служит основой для надежной деятельности и помогает субъекту мира лучше понимать способы действий и механизмы саморегуляции. Важно, чтобы личностные особенности специалиста оказывали влияние на его профессиональную пригодность, что позволяет глубже понимать специфику принятия решений в условиях неопределенности.
Кроме того, рассматриваются вопросы безопасности труда, где подчеркивается, что многие производственные травмы возникают не из-за непосредственных физических недостатков средств или оборудования, а из-за ошибочных действий работников и недостатка психологической готовности. Личностные качества работников имеют решающее значение для обеспечения безопасных условий труда, и их мотивация может существенно влиять на уровень происшествий.
В заключение, книга подводит итоги, выделяя необходимость комплексного подхода к оценке профессиональной пригодности, подчеркивая, что она формируется через внутреннее взаимодействие мотивов, целей и информации. Автор акцентирует внимание на важности интеграции психологического анализа в профессиональную практику, что позволяет создать более надежные и эффективные системы отбора и подготовки специалистов, способствующих улучшению безопасности и производительности труда.
