Петербургская социология сегодня – 2015. Сборник научных трудов Социологического института РАН

Книга «Петербургская социология сегодня: Сборник научных трудов Социологического института РАН» представляет собой важный вклад в освещение актуальных проблем социально-трудовой сферы в России. Сборник включает в себя работы, которые поднимают вопросы работы и отношений между работниками и работодателями, а также исследуют динамику социальных изменений в трудовом контексте. В предисловии подчеркивается значимость социологии труда, ее возвращение в академическую среду и связь с современными вызовами, такими как прекаризация труда, социальная защищенность наемных работников и волонтерство. Одной из ключевых тем, рассматриваемых в сборнике, является “преданность предприятию” и “идентификация с предприятием”. В отличие от предыдущих этапов, когда труд наемного работника часто сопровождался отчуждением, современные исследования показывают, что работники становятся более активно вовлеченными в управление предприятиями и проявляют интерес к их успеху. Вместе с наукой промышленные компании разрабатывают стратегии, направленные на улучшение трудовых отношений и создание партисипативных механизмов, позволяющих работникам участвовать в принятии решений и управлении. Это изменение отношений является проявлением нового этапа в развитии социального партнерства на рынке труда, где работники начинают идентифицироваться с предприятиями. Тем не менее, многие аспекты трудовых отношений в России остаются проблемными. Состояние социального партнерства на российских промышленных предприятиях не соответствует современным стандартам. Преобладают культурные нормы XIX века, где работодатель взаимодействует с работником в формате диктата. Профсоюзы имеют низкое членство и ограниченное влияние на повышение условий труда, а законодательство фактически лишает их основного инструмента защиты прав — забастовок. Это создает условия для нарушений прав работников и производственного произвола. Отсутствие коллективных договоров и реального участия работников в их заключении также подчеркивает проблему отчуждения. На многих предприятиях коллективные соглашения либо вовсе не заключаются, либо подписываются без надлежащего согласия работников. Это ведет к ухудшению условий труда и увеличению социальной напряженности. Книга также затрагивает вопросы молодого предпринимательства, подчеркивая снижение предпринимательской активности среди молодежи и растущую безработицу. Уменьшение доли молодежи в экономически активном населении обращает внимание на необходимость реформ в области образования и профессионального обучения для повышения квалификации и соответствия спроса на рынке труда. Некоторые исследования поднимают вопрос о необходимости реформирования профсоюзов в условиях современного производства. Традиционные профсоюзы часто действуют формально, и их защитные механизмы требуют обновления, чтобы сохранить свою актуальность в условиях индивидуализма и недостатка солидарности среди работников. В целом, книга является всесторонним исследованием, которое анализирует существующие проблемы в трудовой сфере, предлагая перспективы для реформирования отношений между работниками и работодателями, а также необходимых условий для создания более солидарного и справедливого общества.