Перпендикуляр параллельности

Книга, о которой идет речь, фокусируется на жизни нескольких персонажей, в частности на Эдуарде Александровиче Коротком и Олеге Лазареве, рассматривая их внутренние конфликты и будни на фоне монотонной и часто угнетающей рабочей среды. Эдуард Короткий, недовольный своей жизнью, профессиональной деятельностью и весом, решает стать вегетарианцем под влиянием моды и желаний своей жены. Его размышления во время обеда раскрывают глубокие переживания, связанные с его работой и окружением. Он оценивает своих сотрудников с позиции недовольства, считая, что они не ценят свои должности и не проявляют должной серьезности. Это создает образ мрачного и напряженного начальника, который живет в постоянном раздражении и недовольстве. Среди сотрудников Эдуарда – Олег Лазарев, который, наблюдая за своим начальником, осознает, как страх и строгая репутация Короткого влияют на атмосферу в офисе. Олег обсуждает с другим коллегой Варенцовым возможность повышения зарплаты и подшучивает над тем, чтобы подойти к начальнику с этой просьбой. В результате Варенцов, вопреки своим опасениям, забирается с этой просьбой к Короткому и о чудо – получает не только повышение, но и награду за свои достижения. Это неожиданное событие в офисе приносит легкий нотку позитива и подчеркивает контраст между восприятием сотрудников и внутренним миром Короткого. Однако мир Олега усложняется, когда он оказывается в больнице после несчастного случая. Здесь он встречает Геннадия Сытова, который останавливается в больнице, чтобы посетить общего знакомого. Геннадий открыто обсуждает с Олегом недовольство атмосферой на работе, рассказывая о том, как Эдуард Короткий создает атмосферу страха и живет по принципу "чем меньше ошибок – тем лучше". Их диалог поднимает темы бессмысленности рутинной работы и отношения работодателей к своим подчиненным, видя в них лишь средство для достижения своей выгоды. Несмотря на мрачные обсуждения, Геннадий разделяет с Олегом и светлые моменты, рассказывая о своей коллеге Майе, которая проявляет заботу о здоровье их общего знакомого Андрея, что вносит легкость и тепло в их разговор. В то время как их разговор касается трудностей на работе, Олег отмечает, что не может найти работу после больничного. Геннадий, хотя и понимает ситуацию, сообщает, что новые сотрудники не требуются, подчеркивая безразличие системы по отношению к индивидуумам. Ситуация меняется, когда Олег получает возможность пройти собеседование в новой организации, используя рекомендации Геннадия. После своего выписки из больницы, он оказывается в неудобной ситуации – забыл резюме. Эта оплошность создает не самое лучшее первое впечатление на кадровика Светлану, которая воспринимает его с недоверием и начинает отказываться от такого кандидата. Однако, вскоре Светлана решает взять Олега на работу, даже несмотря на отсутствие опыта и других важных документов. Это неожиданное решение удивляет самого Лазарева, он чувствует легкость и недоумение, так как не может понять, что именно повлияло на такое резкое изменение настроения кадровика. После собеседования Олег звонит Геннадию, чтобы поделиться хорошей новостью. Геннадий, хотя и удивленный успехом друга, подчеркивает, что мир работы становится все более сложным и трудным – требования растут, а зарплаты снижаются. Тем не менее, Олег полон надежд и оптимизма, что новая работа и профессиональные вызовы помогут ему справиться с жизненными трудностями. Книга задает важные вопросы о человеческих отношениях, трудовых условиях и внутреннем мире людей, заставляя читателя размышлять о природе работы, взаимодействиях и личных стремлениях в мире, где рутинная обыденность становится метафорой жизни.