Особенности применения трудового законодательства для отдельных категорий граждан

Книга рассматривает историю развития трудового законодательства в России с момента принятия первого Кодекса о труде в 1918 году до введения Трудового кодекса Российской Федерации в 2002 году. Она описывает значительное влияние законодательных актов на регулирование трудовых отношений в стране и изменения, которые внесены из-за перехода к рыночной экономике. В книге отмечаются недостатки и неоднозначности Трудового кодекса, а также проблемы, возникшие взаимоотношениях между работниками и работодателями из-за экономического кризиса. Рассматриваются вопросы защиты трудовых прав работников, механизмы обращения в государственную инспекцию труда, а также доступ работников к социальной поддержке и трудоустройству через службу занятости населения. Особое внимание уделено увольнению работников по различным причинам. Например, при увольнении по сокращению численности работодатель должен предложить сотруднику другую работу, если это возможно, и предупредить профсоюзные организации о возможном массовом увольнении. Книга также касается увольнения по собственному желанию и расторжению трудового договора по соглашению сторон. Рассматриваются дополнительные гарантии для беременных женщин, установленные законодательством, которые предусматривают льготы при устройстве на работу, условиях труда, расторжении трудового договора и так далее. Автор также обсуждает запреты на работу беременных женщин в ночное время, сверхурочно, в выходные и праздничные дни, а также устанавливает обязательства работодателя по передаче беременных женщин на другую работу при необходимости. Книга представляет важный обзор основных аспектов регулирования трудовых отношений в России и акцентирует внимание на защите трудовых прав работников и обязанностях работодателей в соответствии с действующим законодательством.