Аннотация
Книга рассматривает изменения в Трудовом кодексе РФ, которые были внесены Федеральным законом № 90-ФЗ. Эти изменения касаются разграничения источников трудового права на законы, подзаконные акты, акты органов местного самоуправления и нормативные акты юридических лиц. Трудовой кодекс остается базовым актом отрасли трудового права, но были добавлены важные нормы по обеспечению безопасности и здоровья работников на рабочем месте.
В книге также рассматривается разграничение полномочий между федеральными органами и органами субъектов в сфере трудовых отношений, а также изменения в статье о локальных нормативных актах. Теперь подчеркивается, что они должны соответствовать трудовому законодательству и учитывать мнение представительного органа работников.
Нормы локальных актов не должны ухудшать положение работников по сравнению с законодательством, а действие таких актов распространяется на всех работников организации. Важным изменением является учет мнения представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов. Также отмечается, что трудовое законодательство распространяется на другие отношения, связанные с трудом, и все работодатели обязаны его соблюдать.
Подробно рассматривается также действие коллективных договоров и соглашений между работниками и работодателями. Коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения в организации и должен стремиться к социальному равновесию на основе социального партнерства. Изменения в законодательстве касаются расширения перечня вопросов, упразднения нормативных положений, несовместимых с трудовым законодательством, и уточнения действия договоров на различных уровнях.
Отрывок из книги также обсуждает срочные трудовые договоры и их отличия от договоров на неопределенный срок. Рассматривается порядок заключения, прекращения, замещения временно отсутствующих работников, возможность работы по совместительству и совмещение профессий, условия испытания при приеме на работу, права работников по расторжению договора во время испытательного срока и особенности увольнения в случае неуспешного прохождения испытания.
Таким образом, книга подробно рассматривает изменения в трудовом законодательстве, касающиеся различных аспектов трудовых отношений, включая локальные нормативные акты, коллективные договоры и соглашения, а также срочные трудовые договоры. Эти изменения направлены на улучшение практики социального партнерства, обеспечение равенства прав и гарантий для работников.
