Множественность лиц на стороне работодателя. Научно-практическое пособие

Книга обсуждает развитие и современное состояние трудового права в Российской Федерации, отмечая, что оно было сформировано в советский период и претерпело изменения с течением времени. Автор указывает на отсутствие четко разработанных правил, учитывающих специфику множественности лиц на стороне работодателя в трудовом договоре, что приводит к проблемам, требующим дальнейшего исследования. Книга обращается к возможности наличия множественности лиц как должников и кредиторов в договорах в пользу третьего лица, освещая случаи, когда договор заключается в пользу более чем одного лица. Также рассматривается вопрос уступки прав требования и перевода долга, а также ответственности представителей недееспособных лиц по сделкам. Далее книга обсуждает возможность множественности лиц в правоотношениях в сфере наемного труда, ссылаясь на методологическое оправдание исследований в гражданском и трудовом праве. Рассматривается сочетание частноправового института трудового договора и публично-правового института охраны труда, а также классификация общественных отношений и правоотношений в рамках трудового права. В целом, книга предлагает детальное исследование возможности наличия множественности лиц на стороне работодателя в трудовых правоотношениях, выявляя конфликтные области и методы их устранения. Автор раскрывает различные аспекты этой проблемы, анализируя и классифицируя различные типы правоотношений, основываясь на гражданском и трудовом праве, что представляет интерес для научного сообщества и практического применения.