Аннотация
Книга рассказывает историю компании "Теранос", основанной Элизабет Холмс, и ее амбициозной попытки революционизировать медицинскую диагностику с помощью новой технологии, способной анализировать кровь всего из нескольких капель. В центре повествования находится главный герой — инженер Эдмонд Ку, который приходит на собеседование к Элизабет, которая стремится привлечь его к разработке прототипа нового устройства "Теранос 1.0".
С самого начала Эдмонд сталкивается с вызовами, поскольку Элизабет настаивает на использовании минимального объема крови для анализа. Это создает сложности для команды, которая столкнулась с необходимостью оптимизации работы картриджа, который должен точно отмерять и реагировать на объем крови. В процессе разработки возникает множество препятствий, среди которых недостаток сотрудничества между инженерами и биохимиками, а также неэффективное использование ресурсов, что затрудняет тестирование и производство.
Кроме того, Эдмонд не может справиться с растущим недовольством Элизабет, которое связано с темпами работы команды. Она требует от него перевести инженеров на круглосуточный режим работы, что приводит к напряженности в их рабочих отношениях. В то время как Элизабет мечтает о достижениях в духе Билла Гейтса и Стива Джобса, ее жесткий и маниакальный подход к работе вызывает недовольство и конфликт среди сотрудников.
В книге также исследуются внутренние конфликты и бюрократия, с которыми сталкиваются команды в "Теранос". Новички, нанятые для реализации амбициозных идей компании, оказываются в условиях текучести кадров и недостатка координации, в то время как атмосфера в коллективе становится все более напряженной из-за отсутствия доступа к информации и слабой коммуникации. Это создает трудности в разработке уникального медицинского прибора "Эдисон", который Элизабет надеется представить как "айпод в медицине".
Напряженность в компании усиливается перед ежеквартальными совещаниями совета директоров, когда Элизабет контролирует всю работу, напоминающую инструктаж сотрудников ЦРУ. Инженер Арон делится с новыми коллегами информацией о проблемах, с которыми сталкивается компания, включая недостаточную координацию и этически сомнительное использование раковых больных для тестирования неисправной технологии. Это вызывает смятение среди сотрудников, в том числе у Ана, которая начинает сомневаться в добросовестности и этичности исследований "Теранос".
Среди членов совета директоров выделяется Эви, друг Стива Джобса, который восхищается умом и предприимчивостью Элизабет, однако вскоре также начинает сомневаться в этике компании. Эти взаимодействия помогают подчеркнуть сложный характер бизнеса, который стремится к инновациям и при этом сталкивается с серьезными моральными и этическими проблемами.
Таким образом, книга отражает растущий конфликт между идеализмом и реальностью, показывая внутренние и внешние вызовы, с которыми столкнулась "Теранос", а также последствия амбициозных устремлений Элизабет Холмс и ее команды.
