Аннотация
Книга рассказывает о жизни Елизаветы Галошиной, женщины, которая находится в состоянии внутреннего конфликта и профессионального переосмысляния. Вернувшись из командировки в родной город, Елизавета сталкивается с рутиной и унынием, которые отражаются на её эмоциональном состоянии. Она недовольна своей текущей ситуацией, как в личной, так и в профессиональной сферах.
Работа в офисе стала для Елизаветы источником стресса. Атмосфера в коллективе характеризуется недовольством, неприязнью со стороны начальницы Антонины Сергеевны, которая регулярно унижает её и делает злобные шутки, ставя под сомнение её профессионализм. Елизавета, полная сил и амбиций, переживает чувство угнетения и снижения самооценки. Чтобы справиться с этой ситуацией, она начинает вспоминать о своих поездках в Москву и о мужчинах, с которыми проводила время. Эти воспоминания пробуждают у неё внутренний дискомфорт и сексуальную неудовлетворенность в отношениях с собственным супругом Константином.
Конфликт с начальницей лишь усиливается, и в результате натянутой атмосферы Елизавета начинает задумываться о смене места работы и потенциальном переезде в Санкт-Петербург, где ей обещают более высокую должность и лучшие карьерные перспективы. Однако её планы резко меняются, когда она обнаруживает, что ей «светит» повышение, о котором не подозревала ранее, и которое ставит её в позицию власти по сравнению с её начальницей.
Когда Елизавета получает новый статус руководителя, динамика отношений в офисе меняется. Антонина Сергеевна, чувствуя потерю контроля, начинает сопротивляться новым изменениям, однако Елизавета не собирается отступать. С поддержкой главного руководства компании ей удается укрепить свои позиции, и она начинает действовать более уверенно, что приводит к круговороту изменений в офисе.
Следующая глава книги посвящена процессу реорганизации филиала, которую начинает Елизавета в новой роли заведующей. Ей необходимо провести увольнения старых сотрудников и заполнить вакансии новыми, более подходящими кандидатами для улучшения рабочих показателей. Она консультируется с главным руководителем Евгением Петровичем и получает от него широкие полномочия для реализации своих планов.
Процесс отбора новых кадров становится для Елизаветы важным этапом в её новой роли. Во время собеседований с кандидатами она проявляет активность и уверенность, уделяя внимание не только профессиональным навыкам, но и личным качествам, что говорит о её стремлении создать гармоничную команду. Тем не менее, она сталкивается с критикой от кадровика филиала, который недоволен её выбором и опасается, что команда будет неоптимальной. Эта ситуация создает напряжение между старыми и новыми методами управления и подчеркивает различие в подходах к формированию команды.
Книга исследует темы лидерства, профессиональных амбиций, конфликтов на рабочем месте и поиска личного счастья, а также постепенно показывает путь Елизаветы к самоутверждению и принятию своих решений. Она сталкивается с внутренними и внешними препятствиями, но в конечном итоге находит в себе силы и уверенность, чтобы подняться на новые высоты как в карьере, так и в личной жизни.
