Управление оплатой труда. Разработка системы грейдов - стр. 5

Технологии оценки должностей

В мировой практике для определения компенсационного уровня применяют три технологии оценки должностей: ранжирование (Ranking), классификацию (Classification), факторный анализ (Point method). Рассмотрим особенности каждого из них.

Ранжирование (Ranking). Данный метод предполагает определение «веса» должностей в организации при помощи сравнительного анализа по нескольким наиболее важным для компании критериям:

Конец ознакомительного фрагмента.