Трудовое право. Том II. Часть особенная - стр. 59

Перечень чрезвычайных обстоятельств, указанный в данном пункте, является открытым, в связи с чем он может быть дополнен экологическими и техногенными катастрофами, массовыми беспорядками, эпизоотиями и др.

При прекращении трудового договора по указанному основанию необходимо наличие следующих условий:

– наступление чрезвычайных обстоятельств, касающихся всех или большинства жителей РФ или ее субъектов;

– признание Правительством РФ или органом государственной власти субъекта РФ указанных обстоятельств чрезвычайными;

– отсутствие возможности продолжить с работниками трудовые отношения.

В настоящий момент подобных решений не принималось, в связи с чем затруднительно сказать, какой день считается днем прекращения трудового договора. Представляется, что его можно будет определить исходя из решения Правительства РФ. Если приказ о прекращении трудового договора до сведения работника довести невозможно или работник отказывается от ознакомления с ним под роспись, то в приказе делается соответствующая запись.

Пункт 8 ч. 1 ст. 83 – дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. Основанием прекращения трудового договора является постановление о назначении следующих административных наказании: административное выдворение за пределы РФ иностранного гражданина или лица без гражданства; дисквалификация (лишение работника на срок от шести месяцев до трех лет права входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, осуществлять управление юридическим лицом). Дисквалификация может быть применена только в отношении специальной категории работников – к лицам, осуществляющим организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в органе юридического лица, к членам совета директоров, к лицам, занимающимся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, в том числе к арбитражным управляющим.

Прекращение трудового договора в связи с дисквалификацией или иным административным наказанием, исключающим возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (такая работка отсутствует у работодателя либо работник от нее отказался). Днем прекращения трудового договора является день вступления в законную силу постановления о назначении административного наказания.

Пункт 9 ч. 1 ст. 83 – истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. Специальное право должно быть утрачено по основаниям, предусмотренным лишь федеральными нормативными правовыми актами. Лишение специального права в силу нормативных правовых актов субъектов РФ не может служить основанием для прекращения трудового договора с работником. При этом в случае приостановления действия специального права на срок менее двух месяцев трудовой договор не прекращается. Для прекращения трудового договора необходимо, чтобы работник в результате лишения его специального права не смог выполнять свои трудовые обязанности, и между лишением специального права и невозможностью выполнять обязанности по трудовому договору должна быть причинная связь (например, без водительского удостоверения работник не может выполнять трудовую функцию водителя).