Трудовое право. Том II. Часть особенная - стр. 56

в том числе со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа. При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ):

Пункт 1 ч. 1 ст. 83 – призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. Работодатель должен прекратить трудовые отношения с работником на основании копии решения призывной комиссии военного комиссариата о призыве конкретного работника на военную службу либо на основании повестки, по которой призывнику необходимо явиться в определенный день для отправки к месту службы. Днем увольнения будет день работы сотрудника, предшествующий дню, в котором работник обязан явиться для отправки к месту прохождения службы. Необходимо иметь в виду, что гражданам, уволенным с военной службы, устанавливаются дополнительные права на трудоустройство: если лицо до призыва (поступления) на военную службу работало в государственных организациях, то за ним сохраняется право в течение трех месяцев после увольнения с военной службы на поступление на работу в те же организации; если лицо проходило военную службу по призыву, то у него имеется право на прием на работу по должности, не ниже занимаемой им до призыва на военную службу (ст. 23 Федерального закона от 27 мая 2998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»[138]).

Пункт 2 ч. 1 ст. 83 – восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда. Приказ о восстановлении на работе ранее уволенного работника является основанием для расторжения трудового договора с работником, принятым на место того, с кем трудовой договор был прекращен незаконно. При этом данное основание не зависит от мнения работника, принятого на работу на место незаконно уволенного. Работодатель обязан предложить увольняемому работнику другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу соответствующую квалификации работника, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Если у работодателя отсутствует работа, которую он может предложить работнику, либо последний от предлагаемых вакансий отказался, производится прекращение трудового договора. Днем увольнения работника, принятого на место незаконно уволенного, является день, предшествующий дню восстановления на работе незаконного уволенного сотрудника.