Трудовое право. Том II. Часть особенная - стр. 31

Согласно ст. 330^>4 ТК РФ работодатель обязан отстранить от подземных работ работника в случаях: несоблюдения требований безопасности при проведении подземных работ, в том числе в случае совершения работником действий, создающих угрозу жизни и здоровью людей; неприменения выданных средств индивидуальной защиты; наличия курительных принадлежностей, источников огня (спичек, зажигалок и др.), алкогольных напитков, наркотических или иных токсических веществ (при нахождении работника на подземных участках, расположенных на объектах, отнесенных к взрывопожароопасным производственным объектам), а также наличия запрещенного правилами внутреннего трудового распорядка личного имущества.

Педагогический работник наряду с указанными в ст. 76 ТК РФ случаями должен быть отстранен от работы при получении работодателем от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абз. 3 и 4 ч. 2 ст. 331 ТК РФ. Отстранение от работы осуществляется на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда (ст. 331^>1 ТК РФ).

Работодатель отстраняет работника от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, послуживших основанием для недопущения к работе. В период отстранения заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренным ТК РФ или иными Федеральными законами. В случаях отстранения работника от работы, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).

Работодателю необходимо точно следовать требованиям закона при проведении процедуры отстранения работника в порядке, предусмотренном ст. 76 ТК РФ. Если будет установлено, что работник не был отстранен от должности при наличии к тому оснований, то работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Если уже после отстранения работника от работы выяснится, что отстранение было совершено незаконно, то работодатель должен издать новый приказ об отмене предыдущего приказа и о допуске работника к работе. Коме того, работодатель обязан компенсировать заработную плату, не полученную работником за период незаконного отстранения. Ко всему прочему, работник имеет право компенсации морального вреда в связи с незаконным отстранением от работы[73]. Если же работодатель не отменит незаконный приказ об отстранении, то он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Прекращение трудового договора означает окончание его действия, окончание трудовых отношений работника и работодателя[74]. Общие основания прекращения трудового договора закреплены в ст. 77 ТК РФ.

Существуют различные основания классификации основания прекращения трудового договора: по видам юридических фактов (события, действия, состояния); по сфере действия (общие, применяемые ко всем работникам, и специальные, относящиеся к отдельным категориям работников); по волеизъявлению, то есть в зависимости от того, кто является инициатором прекращения трудового договора