Трудовое право. Ответы на экзаменационные билеты - стр. 16

Порядок, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора, состав комиссии, место проведения и повестка дня переговоров определяются сторонами и оформляются приказом по организации и решением представителей работников. Содержание и структура коллективного договора также определяются сторонами. В коллективном договоре в обязательном порядке оговариваются сроки действия и порядок изменения коллективного договора, а также сроки отчета сторон о выполнении условий коллективного договора.

Подписанный сторонами коллективный договор в семидневный срок направляется работодателем в соответствующий орган по труду по месту нахождения организации для уведомительной регистрации, при осуществлении которой выявляются условия, ухудшающие положение работников.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет, вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного в самом договоре. Срок действия коллективного договора может быть продлен сторонами, но не более чем на три года.

Функциями коллективного договора являются:

– организация трудовых отношений;

– обеспечение стабильности трудовых отношений;

– обеспечение и защита интересов работников и работодателей;

– приспособление трудовых отношений в организации к реальным экономическим отношениям;

– достижение компромисса между работниками и работодателем посредством заключения договора;

– обеспечение экономического прогресса, повышения производительности труда, снижения себестоимости товара.

Содержание коллективного договора – это согласованные сторонами условия (положения), призванные регулировать социально-трудовые отношения в данной организации. Эти условия определяют права и обязанности сторон и ответственность за их нарушение.

Условия, включаемые в коллективные договоры, по юридической природе подразделяются на:

– обязательственные (содержат обязательства сторон выполнения тех или иных действий, обычно организационно-технического характера);

– информационные (включаются в коллективные договоры с целью доведения до сведения работников основных норм трудового законодательства);

– нормативные (характеризуют коллективный договор как правовой акт, содержащий установленные этим договором обязательные к применению нормы о коллективных условиях труда работников).

По общему правилу коллективный договор состоит из вступительной части; раздела, содержащего права и обязанности администрации, работодателя, и раздела, содержащего права и обязанности работников организации и их представительных органов.

В приложениях к коллективному договору содержатся нормативные положения – нормы, установленные в централизованном порядке, которые посредством коллективного договора доводятся до сведения работников организации, и локальные нормы, применяемые на данном предприятии.

Установление ответственности сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей – важное средство обеспечения реального выполнения коллективного договора.

ТК РФ в отношении представителей сторон установлена ответственность за:

– уклонение от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения;

– неправомерный отказ от подписания согласованного коллективного договора;