Трудовое право. Краткий курс - стр. 30

Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений – 6 месяцев. В указанный срок не входит период болезни и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.

В ст. 70 ТК предусмотрен перечень категорий работников, которым испытание при приеме на работу не устанавливается. В данный перечень включены: беременные женщины, женщины, имеющие детей до полутора лет; несовершеннолетние; лица, окончившие учреждения профессионального образования, имеющие государственную аккредитацию и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; избранные на выборную должность; поступающие на работу по конкурсу и некоторые другие.

Особенности правового положения работника в период испытания заключаются в том, что при неудовлетворительном его результате работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его в письменной форме не позднее чем за 3 дня, с указанием причины. Договор расторгается без учета мнения профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Трудовой кодекс предоставил право и работнику уволиться в период испытания по собственному желанию. Для этого он должен письменно за 3 дня до увольнения предупредить работодателя о своем нежелании продолжать работу. Таким образом, Кодекс уравнял стороны в правах прекратить трудовой договор в период испытания, что, бесспорно, является справедливым.

1. Какое место занимает институт трудового договора в системе трудового права России?

2. Что такое трудовой договор, чем он отличается от смежных гражданско-правовых договоров и в чем его значение?

3. Какие условия трудового договора закон относит к обязательным и почему?

4. В каких случаях могут быть заключены срочные трудовые договоры и почему закон ограничивает сферу их применения?

5. Что понимается под необоснованным отказом в приеме на работу и каковы правовые средства защиты граждан от подобных нарушений?

6. Каков общий порядок заключения трудового договора и каковы особенности заключения трудовых договоров с отдельными категориями работников?

Изучение этой темы позволит вам уяснить:

• понятие изменения условий трудового договора;

• понятие переводов на другую работу и их отличие от перемещений на другое рабочее место, не являющихся переводами на другую работу;

• виды и правовой режим переводов на другую работу;

• случаи изменения условий трудового договора без перемещения работников на другое рабочее место.

Принципом использования труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем, является право работника на те условия работы, которые были согласованы сторонами при заключении трудового договора. Разумеется, этому праву корреспондирует обязанность работодателя обеспечить работнику согласованные условия труда.

Данный принцип законодательно закреплен в ст. 60 ТК, которая запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами. Это положение закона обеспечивает устойчивость трудового отношения, защищает трудовые права работников.