Трудовое право. Краткий курс - стр. 18

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений разрабатывает рекомендации по установлению систем оплаты труда работников бюджетных организаций, которые должны учитываться Правительством при подготовке проекта бюджета на очередной год (ст. 135 ТК).

Расширен круг вопросов, которые решаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и соответствующих комиссий: региональных, территориальных, отраслевых.

На локальном уровне социального партнерства работодатели с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного органа:

• разрабатывают и утверждают правила и инструкции по охране труда для работников (ст. 212 ТК);

• устанавливают нормы бесплатной выдачи работникам средств индивидуальной защиты, улучшающие защиту работников по сравнению с типовыми нормами (ст. 223 ТК);

• устанавливают повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых, вредных и опасных работах (ст. 219 ТК) и т. д.

Из приведенных нововведений ясно, что в современный период достаточно активно развиваются отношения социального партнерства в сфере труда.

1. Что такое социальное партнерство? Кто является его сторонами и имеет ли какая-либо из сторон приоритет при решении вопросов регулирования социально-трудовых отношений?

2. На каких принципах основывается социальное партнерство и в чем смысл и значение каждого из них?

3. Каковы уровни социального партнерства?

4. В каких формах осуществляется социальное партнерство? Какие из них вам представляются более значимыми и почему?

5. Каковы органы социального партнерства? С какими целями формируются комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и чем обусловливается деление их на двусторонние и трехсторонние?

6. По каким направлениям в современный период усиливается роль социального партнерства?

Изучение этой темы позволит вам уяснить:

• понятие и основные признаки трудового договора, в том числе отличающие его от гражданско-правовых договоров;

• правовое значение трудового договора;

• содержание трудового договора, его обязательные условия, включение которых в трудовой договор всегда необходимо;

• правовые гарантии работников при приеме на работу;

• порядок заключения трудового договора.

Ведущее место в системе трудового права занимает институт трудового договора, поскольку он включает в себя возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений. Им регулируются вопросы приема на работу (порядок заключения трудового договора), возможные случаи и основания изменения условий труда, а также все основания увольнения работников, т. е. прекращения трудовых отношений.

Трудовому договору посвящены гл. 10–14 (ст. 56–90) ТК. Кроме того, особенности трудовых договоров с отдельными категориями работников содержатся в гл. 41–55 ТК и других нормативных актах.