Трудовое право. Базовый уровень - стр. 28
• Трехсторонняя декларация принципов, касающихся многонациональных корпораций и социальной политики 1977 г.
• Декларация об основополагающих принципах и правах в сфере труда 1998 г.
• Декларация о социальной справедливости в целях справедливой глобализации 2008 г.
Конвенции содержат максимальное количество международных трудовых стандартов, создают обязательства для государств, которые их ратифицируют, и по своей природе являются международными договорами[16].
В нашей стране ратификация конвенций происходит с помощью принятия федерального закона (примером является Федеральный закон от 1 мая 2012 г. № 39-ФЗ «О ратификации Конвенции о защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя (Конвенции № 173)».
К основополагающим отнесены восемь конвенций МОТ. В них закреплены основные принципы правового регулирования труда:
• Конвенция № 87 «О свободе ассоциации и защите права на организацию» (1948);
• Конвенция № 98 «Относительно применения принципов права на организацию и заключение коллективных договоров» (1949);
• Конвенция № 29 «Относительно принудительного или обязательного труда» (1930);
• Конвенция № 105 «Об упразднении принудительного труда» (1957);
• Конвенция № 111 «Относительно дискриминации в области труда и занятий» (1958);
• Конвенция № 100 «Относительно равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности» (1951);
• Конвенция № 138 «О минимальном возрасте для приема на работу» (1973);
• Конвенция № 182 «О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда» (1999).
Рекомендации не являются международными договорами и не требуют ратификации. Они, как правило, принимаются в развитие положений конвенций и предназначены лишь для создания ориентиров при выработке государствами-членами МОТ своей политики в той или иной сфере трудовых отношений, при разработке национального законодательства и практических мероприятий. К середине 2017 г. МОТ принято более 200 рекомендаций, последняя – Рекомендация № 205 о занятости и достойном труде в целях обеспечения мира и потенциала противодействия 2017 г.
В резолюции может рассматриваться какой-либо конкретный вопрос, в том числе касающийся конкретного пункта повестки дня, или в ней может затрагиваться общая проблема, находящаяся в сфере компетенции МОТ. Некоторые резолюции не создают никаких конкретных юридических обязательств, другие же могут иметь юридические последствия, как, например, те, в которых рассматриваются финансовые обязательства государств-членов МОТ.
Россия состоит в ряде других международных организаций. К примеру, будучи членом Совета Европы, она в 2009 г. ратифицировала Европейскую социальную хартию 1996 г. (пересмотренную), воспроизводящую и конкретизирующую с учетом региональных особенностей основополагающие нормы и принципы, закрепленные в актах ООН и МОТ.
Являясь государством – членом Содружества Независимых Государств (СНГ), наша страна участвовала в принятии документов, определяющих основные направления деятельности государств в сфере труда. Прежде всего речь идет о Хартии социальных прав и гарантий граждан независимых государств 1994 г., а также ряде соглашений:
• О сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов от 15 апреля 1994 г.