Трудовое право. Базовый уровень - стр. 25

Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М.: Проспект, 2008.

Гребенщиков А.В. Некоторые характеристики правового положения работодателя как субъекта трудового права // Российский ежегодник трудового права. 2011. № 7.

Зайцева О.Б. Трудовая правосубъектность как правовая категория: монография. Оренбург, 2006.

Сухарев А.Е. Актуальные проблемы российского трудового права: монография. Екатеринбург: Изд. дом «Уральская государственная юридическая академия», 2014.

Тарасенкова А.Н. Труд детей и подростков: что говорит закон. М.: Редакция «Российской газеты», 2015. Вып. 21 // СПС «Консультант-Плюс».

В результате изучения главы 3 студент должен

знать:

• понятие и особенности источников трудового права;

• классификацию источников трудового права;

• специфику международно-правового регулирования в сфере труда;

• значение Конституции РФ в регулировании отношений в сфере труда;

• порядок разработки и принятия локальных нормативных актов;

• особенности действия источников трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц;

уметь:

• отличать коллективный договор от локального нормативного акта;

• определять, в отношении каких локальных нормативных актов требуется соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников;

• подыскать необходимый для разрешения спорной ситуации нормативный правовой акт.

Источники трудового права – результаты нормотворческой деятельности органов государства, а также совместного нормотворчества работодателей и работников (их представителей) в сфере регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений[14].

Можно выделить следующие особенности источников трудового права.

• Единство и дифференциация трудового законодательства.

Единство выражается в наличии источников, которые распространяются на всех работников и работодателей (например, постановление Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» носит универсальный характер и применяется всеми работодателями, направляющими работников в командировки).

Дифференциация представляет собой наличие источников трудового права, распространяющихся на отдельные категории работников и работодателей (например, Законом РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» устанавливаются государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера).

• Применяются законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР в части, не противоречащей ТК РФ. В качестве примера приведем постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82, утвердившее Основные положения о вахтовом методе организации работ; Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169.

• Приоритет Трудового кодекса РФ над иными федеральными законами: согласно ст. 5 ТК РФ если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового права, противоречит ТК РФ (независимо от того, улучшает или ухудшает он положение работников), то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в Кодекс.