Список желаний. Дневник Ани Алёхиной - стр. 30
– Что же ты не сказал, что твоя мама – главный эйчар? – возмутилась Аня.
– А ты бы тогда согласилась прийти сюда?
– Наверное, нет. Но врать не хорошо! И компания не принадлежит твоей маме.
– Нет, не принадлежит. Компания принадлежит моему отцу. Так что я не соврал, просто немного не договорил, – широко улыбался Макс.
– Семейный бизнес… – удивилась Аня.
– Типа того. Идем пить кофе, а после провожу тебя до выхода. Уже завтра ты исполнишь мое желание.
Максим говорил легко и уверенно. Аня не могла ему помешать. Ни тогда, когда он обнял ее за спину и повел в нужном направлении, ни тогда, когда заказал два сливочных капучино и пригласил сесть за столик. Ни даже тогда, когда после кофе на выходе заключил в большие и теплые объятия.
Он ушел обратно в офис, а Аня осталась стоять на улице. Она смотрела ему вслед. Снег падал на ее волосы, и снежинки произвольно впутывались в локоны. Все уже случилось. Аня побывала на собеседовании, она сразилась с очень сильной женщиной – эйчаром и мамой Максима по совместительству. Это очень утомило девушку. Зато теперь Аня прекрасно понимала, на чем держится ее место в компании: на условии.
На условии, что Максим не спит с Аней, а Аня продолжает делать вид, что не влюбилась в Максима.
5. Найти работу в сфере управления персоналом.
Глава 7
13.01.2022
Кажется, я уже говорила, что первый день на работе будет скучным? Он не просто скучный, он – несносный! Сижу здесь уже три часа, погрязла в документах. Мои блондинистые коллеги со мной не разговаривают. Наверное, пребывают в таком же шоке, что и я.
Ирина Сергеевна потихоньку осваивается с моей должностью, уже один раз послала за кофе и попросила передать документы в (уже забыла какой) отдел. Из книжного продавца-кассира я превратилась в девочку на побегушках. Обязанностями ресёчера здесь пока и не пахнет!
И все-таки. Кто же такой ресёчер? Ресёчер – помощник эйчара. В должностной инструкции Ани говорилось, что она должна отбирать кандидатов по резюме, обзванивать их для проведения короткого интервью и приглашать счастливчиков на собеседование. Однако, на деле даже до такой работы было еще очень далеко. Сначала нужно изучить структуру организации, чтобы понимать, каких сотрудников стоило рассматривать в качестве кандидатов на должность, а каких нет. Здесь очень много сфер деятельности. Проектная организация – это не только инженеры, архитекторы, проектировщики и технические специалисты. Это еще бухгалтерия, секретариат, менеджеры по развитию, сметчики, рекламщики и пиарщики, сисадмины, юристы, начальники и заведующие отделами. Проще говоря, у Ани было много работы впереди. Количество сотрудников в организации около трехсот человек. И это еще без нанятых кандидатов на несколько должностей.
К полудню мозг Ани начал потихоньку закипать. Она откинулась на кресло и закрыла глаза. Так было намного лучше. Скоро обед, и наконец-то можно будет выйти из этого кабинета в столовую. Хотя бы за кофе.
«Как первое рабочее утро? Уже познакомилась с коллективом?» – написала Даша.
«Все нормально. Нет, на роль четвертой блондинки я не подхожу. Однозначно, они против моего присутствия здесь», – ответила Аня.
Аня посмотрела в сторону девушек. Каждая из них делала вид, что занята работой. Но Аня очень наблюдательна. На самом деле, они просто избегали контакта с ней. За короткое время Аня смогла разобраться, кто есть кто. Например, блондинка в маленьком черном платьице – Оксана. Она – L&D менеджер, занимается обучением и развитием сотрудников. Возможно, совмещает еще и работу Assessment-менеджера, то есть изучает кадровый состав компании и оценивает профессиональные качества работников.