Руководство по мотивации. Как зажигать себя и других - стр. 3

Важной особенностью внутренней мотивации является то, что она помогает достигать целей, которые соответствуют нашим истинным желаниям. Если вы начинаете заниматься чем-то, что вам не по душе, вы не сможете долго сохранять мотивацию. Даже если вам пообещают внешние награды, это не поможет, если сам процесс не будет вам приятен.

Внутренняя мотивация также напрямую связана с нашим ощущением внутреннего смысла. Люди, которые действуют исходя из своих глубочайших ценностей, могут намного легче преодолевать барьеры и неудачи. Они не сдаются, потому что их усилия имеют значение, они делают это не ради кого-то, а для себя. Это может быть что угодно: помочь другим, изменить мир, создать что-то уникальное – всё, что имеет значение для вас.

Внешняя мотивация

Внешняя мотивация, в отличие от внутренней, основывается на внешних стимулах. Это может быть признание других людей, материальные награды, карьерный рост, деньги, статус или признание со стороны окружающих. Внешняя мотивация играет свою роль в жизни человека, особенно когда она помогает начать действовать или поддерживать усилия на ранних стадиях. Например, на рабочем месте сотрудник может быть мотивирован получить премию или повышение. Это может быть мощным двигателем в короткие сроки.

Однако, как показывает практика, внешняя мотивация не всегда ведёт к устойчивым результатам. Люди, которые полностью полагаются на внешние награды, часто сталкиваются с проблемами, когда этих наград нет. Если их усилия не получают внешнего признания или материального вознаграждения, их мотивация может быстро угаснуть. Внешняя мотивация ограничена тем, что она зависит от внешних факторов, которые могут измениться в любой момент.

Тем не менее, внешняя мотивация играет немалую роль в жизни каждого человека. Она может быть важной на начальных этапах, когда человеку нужно преодолеть начальную инерцию или, например, начать работать над чем-то, что изначально кажется сложным или трудным. Она может стимулировать активность в сложные моменты или в периоды, когда необходимо поддержание усилий. Например, если человек планирует получить повышение на работе, материальные и социальные награды могут стать хорошим стимулом.

Однако если внешняя мотивация становится единственным источником, это может привести к зависимости от внешних факторов, что делает человека уязвимым к внешним колебаниям, таким как смена работы, изменение условий или даже потеря источников дохода.

Как развивать мотивацию в себе?

Теперь, когда мы разобрались в том, что такое мотивация и в чём заключается разница между внутренней и внешней мотивацией, стоит понять, как же развивать мотивацию в себе. Ведь это не просто понятие, которое мы изучаем в теории, но и реальный инструмент, который можно использовать для достижения целей.

Первое, что необходимо сделать для развития мотивации, – это понять, что мотивирует вас. Это может показаться очевидным, но на самом деле многие люди не могут точно сформулировать, что именно побуждает их к действиям. Это требует глубокого самоанализа, поиска своих истинных желаний и целей. Многие люди могут начать с того, что пытаются достичь чужих целей – того, что от них ждёт общество, семья или коллеги. Но это путь, который часто ведёт в тупик. Реальная мотивация приходит, когда человек осознаёт свои собственные желания и цели.