Ритейл. Массовый подбор персонала - стр. 30

– 

Мы знаем к чему мы стремимся;

– 

Мы считаем, что не ошибается только тот, кто ничего не делает;

– 

Мы заинтересованы в карьерном росте наших сотрудников;

– 

Мы растем и развиваемся;

– 

Мы обучаем в процессе работы.

Сайт компании:

Отдельный сайт работодателя, где можно оставить заявку на трудоустройство;

Очень подробный раздел о стажировке;

Все крупно, понятно, с фото и инфографикой;

Но слишком много документов.

Профиль на dreamjob.ru:

3,7 – хорошо

66% – рекомендуют

Оценки сотрудников:

– 

3,8 (хорошо) – условия труда

– 

3,7 (хорошо) – уровень дохода

– 

4,1 (очень хорошо) – коллектив

– 

3,6 (хорошо) – руководство

– 

3,3 (хорошо) – условия для отдыха

– 

3,9 (хорошо) – возможность для роста

Профиль на avito.ru

Имеется, оформлена брендировано.

Чат бот в telegram|watsapp|vk

Есть чат бот в telegram – работа в Компании (подберите вакансию по душе).

Группа VK имеется, забрендированная.

Имеется свой канал на youtube.

Причины верить в данную компанию:

900 объектов;

Непрерывный рост;

Счастливые реальные и довольные лица сотрудников;

История успеха;

Открытость во всех направлениях;

Единые стандарты для всех.

Ценности компании не заявлены, но они читаются везде и таковыми являются:

– 

Уважение;

– 

Открытость;

– 

Равноправие.

Корпоративная культура тезисно не сформулирована, но ее можно прочувствовать через видео:

Команда;

Открытость;

Взаимовыручка;

Равноправие.

Таким образом мы проводим аудит компаний-конкурентов и компаний, чей бренд работодателя сильный. Полученные данные мы сравниваем с тем, что сделано в нашей компании и чего нам необходимо еще сделать.

При этом мы должны понимать, что можно использовать:

Юмор;

Быть на одном языке с идеальным сотрудником;

Сотрудник должен приводить самостоятельно новых коллег;

Ответы на вопросы сотрудников;

Ответы на вопросы кандидатов;

Рассказы о команде;

Работа с отзывами;

Стажировка сотрудников в офисе.

Не стоит использовать:

На разных страницах разная информация, должно быть единство;

Отсутствие описанных ценностей и миссии;

Нет иерархии в каналах;

Длинные, сложные предложения;

Мало фотографий счастливых сотрудников.

Ожидание сотрудников при выборе работодателя:

Компенсация – я доволен уровнем заработной платы и графиком ее выплаты:

– 

Обещание = Реальность;

– 

Прозрачная и понятная система премий;

– 

Белая заработная плата;

– 

Корпоративные скидки;

– 

Не материальная мотивация;

– 

Оплачиваемый отпуск.

Обучение – я получаю знания, которые мне пригодятся:

– 

Возможность изучать новые сферы;

– 

Возможность обучаться новым навыкам;

– 

Адекватное количество тренингов.

Карьера – я могу двигаться по карьерной лестнице:

– 

Наставничество;

– 

Возможность быстрого роста.

Команда – мне комфортно и приятно:

– 

Доброжелательность;

– 

Сплоченная команда;

– 

Все равны.

Условия труда – обо мне заботятся:

– 

Комфортное рабочее место;

– 

Комфортное место для отдыха;

– 

Есть время для отдыха.

Руководство – у меня справедливое руководство:

– 

Доверие руководство;

– 

Отсутствие штрафов;

– 

Понятная связь с центральным офисом.

Когда мы будем прописывать профиль идеального сотрудника, то его ожидания от рабочего места должны совпадать и все вышеуказанное мы должны адаптировать именно под нашего идеального сотрудника.

Сайт работодателя

Сейчас идет тенденция, когда работодатели создают отдельную посадочную страницу для кандидатов, а именно сайт работодателя. Если он у вас уже есть в компании, то внести изменения на нее не составляет труда и вы быстро ее можете редактировать. А если у вас ее нет, то вам необходимо прописать техническое задание для ее создания. Приведу пример, такого технического задания: