Поляки в Западной Сибири в конце XIX – первой четверти XX века - стр. 102

В конце XIX–XX в. Сибирь относилась к территориям с быстро растущей экономикой. С другой стороны, социально-экономическое развитие Сибири отличалось большим своеобразием. К началу XX в., несмотря на быстрый рост городов в Сибири, они являлись преимущественно торговыми центрами в силу слабого развития промышленности. В публицистике тех лет обращалось внимание на недостаток в крае «мелких капиталистов» и инженерно-технических работников[925].

В середине 1890-х годов в Западной Сибири в связи со строительством железной дороги произошло оживление деловой жизни. По данным Первой всеобщей переписи населения, численность гильдейского купечества в Томской губернии составляла 2232 чел., в Тобольской – 1352, в г. Омске, вместе с уездом – 472[926].

Необходимо заметить, что многие ссыльные повстанцы 1863 г., оставшись в Сибири, занимались предпринимательством, немало предпринимателей было и среди потомков ссыльных поляков. По данным В. А. Скубневского, в указанную группу предпринимателей входили золотопромышленники Бреславский, Бржезовский, углепромышленники И. Собегцанский и Н. Цявловский, предприниматели Зеленевские, Ясинский, В. Петкевич[927].

Таким образом, многие из польских ссыльных и переселенцев, находясь вдали от родины, проявили себя в качестве лидеров в экономической сфере. С. В. Стрельченко отмечает, что наличие меньшинства не означает существования диаспоры, поскольку представители меньшинства могут выбрать путь адаптации через ассимиляцию. Следовательно, диаспорой является то меньшинство, которое обладает институтами внутренней консолидации. Так как история человечества неотделима от экономики, то диаспоры с древних времен являлись субъектами экономических процессов[928]. Автор обращает внимание на то, что социально-демографическая структура диаспор является предпосылкой к их лидерству в экономике. Мигрантов отличает ряд признаков: это половозрастной состав, уровень образования и профессиональной подготовки, психологические характеристики. Среди переселенцев преобладают мужчины трудоспособного возраста с уровнем образования и профессиональной подготовки выше среднего, как правило, их отличает энергичность и предприимчивость. Переселенцы экономически более активны по сравнению со средними характеристиками исходной общности. Фактором, способствующим успехам переселенцев в экономической деятельности, является корпоративность диаспор. Корпоративность проявляется во взаимопомощи, которую члены диаспоры оказывают друг другу: помощь при адаптации вновь прибывших, включая трудоустройство, предпочтения при деловых контактах[929].

Сам факт миграции, «прыжок в неизвестность», отрыв от привычного существования повышал ценность таких человеческих качеств, как подвижность, динамизм, предприимчивость, умение ориентироваться в быстро меняющихся обстоятельствах. Обязательным становилось умение быстро осваивать язык, нравы и обычаи принимающего общества. Необходимо было ладить с властями, демонстрировать свою лояльность. Жизнь заставляла быть скрытными, хитрыми и изворотливыми. Умение жить в разных мирах помогало сохранять собственный мир. Залогом выживания, сохранения идентичности была корпоративность, общинность. Без растворения человека в группе, без системы норм, правил поведения, связей, жесткой структуры подчинения и покровительства выжить в чужом окружении было невозможно