Почему увольняют после 45 лет? - стр. 4
– размещать по 5 резюме на каждом сайте про работу;
– обновление каждый день во время «икс»;
– сопроводительное письмо, индивидуальное;
– «скрытые вакансии» – самые сладкие, ищите их;
– не доверять агентствам, а обещать им денежку (попросту – откат или вознаграждение в случае удачи);
– ходить на собеседования – от 1 в неделю до 2-х в день, с полной самоотдачей!
За два месяца такой «работы» – можно найти работу мечты!
Вот такой экспресс-метод, коллеги.
Но если все-таки, несмотря на то, что вы выполнили вышенаписанное в полной мере и до конца, вас не берут на работу… Или взяли, но снова уволили, то…
То дело скорей всего не в окружающей обстановке и внешней среде, а именно в вас, дорогой коллега! В вашем внутриличностном наполнении!
И чтобы его немного подправить, подшлифовать, обновить «приложения», синхронизировать с ожиданиями внешней среды и пр., мы переходим к более углубленной работе над собой.
Рецепты средней степени тяжести. Базис!
Начну с тезиса, который удачно и вовремя подкинул все тот же Борис Васильев (69 лет):
«Заранее оглянись по сторонам и вкладывай в себя завтрашнего себя сегодняшнего!»
Вот давайте для начала и оглянемся по сторонам.
И повнимательней приглядимся к своим знакомым, которые пережили «середину жизни». И мы отметим одну особенность: с этими знакомыми стало трудней дружить, напряжней иметь дело, да и вообще… они стали намного противней, чем были в молодости…
И как таких брать на работу? Кто с ними сработается? Таких только на вражеские предприятия засылать, во вражеский тыл!..
Да, это так! Мало того… Мы в их глазах тоже кажемся такими же!
И если быть честными перед собой, то, безусловно, мы примем это «открытие», как неизбежную данность.
Но! Все исправимо. Поверьте! Для этого стоит понять причины нашей «противности» – и уже этим мы исправимся наполовину. А если еще немного и поработаем над собой, то…
Причины всего две:
1) Отсутствие блеска в глазах.
2) «Скверность» характера налицо.
Про «причины отсутствия блеска в глазах, и как его вернуть…» я, пожалуй, расскажу не в этой главе, а в следующих. Ибо тема очень обширная, интересная и глубокая. К ней на суетливой козе не подъедешь.
А вот «скверность» характера немного попроще будет. Её сейчас и рассмотрим. Ибо она присуща не только работникам, но и работодателям.
Как мы пришли к такому состоянию и почему именно к середине жизни?
Дело в том, что в течение жизни мы приобретаем опыт, как положительный, так и отрицательный. Отрицательного опыта мы получаем раз в девять больше, чем положительного. Он в глубине нашей души оседает слоями, типа слоев торфа на дне болота.
У некоторых этот отрицательный опыт спрессовывается в антрацит, а у иных и в гранит. И примерно к середине жизни мы имеем достаточное количество «залежей», которые начинают прорываться в нашу мимику, жесты, повадки, голос.
Мы такие же, как и в 20, и в 30 лет. Но в 20 лет наше отношение к собеседнику не вырисовывалось у нас на лбу. Мы всем мило улыбались, при этом умудрялись о каждом собеседнике думать свое, а то и вовсе не думать. Но собеседнику этого было не видать.
В 30 лет мы могли терпеливо слушать из уст начальника очередную «завиральную идею» и при этом никоим образом не подать виду, что хрен мы такой бред будем выполнять!..
Нам все сходило с рук. Наш внутренний мир не просачивался наружу. Мы могли говорить одно, делать другое, а думать третье. Мы привыкли к такому чудесному состоянию. Мы думали, что оно навсегда…