«НАВИГАТОР ПРОФЕССИЙ: Как помочь ребенку выбрать дело жизни и не сойти с ума» - стр. 3

Кто они такие?

Поколение Z (центениалы): Родились примерно с 1997 по 2012 год. Не представляют жизни без интернета, смартфонов и социальных сетей. Для них цифровые технологии – не инструмент, а естественная среда обитания.

Поколение Альфа: Дети, родившиеся после 2013 года. Первое поколение, полностью родившееся в XXI веке. Они с пеленок взаимодействуют с голосовыми помощниками и сенсорными экранами. Их ценности только формируются, но уже ясно, что они будут еще более «цифровыми» и глобальными.

Чем их ценности и мотивация отличаются от наших?

Давайте сравним парадигмы.

Поколение X/Y (Родители)

Поколение Z/Альфа (Дети)

Деньги и стабильность как главная цель. Опыт «лихих 90-х» научил ценить надежность и постоянный доход.

Смысл и самореализация. Зарплата важна, но не менее важно получать от работы удовольствие и видеть ее социальную значимость.

Иерархия и должность. Карьера – это лестница, которую нужно постепенно пройти. Уважение к формальным статусам.

Флатность и равенство. Ценят свободное общение, даже с руководством. Важен не статус, а экспертиза и реальные дела.

Лояльность компании. «Вырос в компании» – это похвально.

Лояльность себе и своим интересам. Готовы легко сменить работу, если она перестала устраивать по каким-либо параметрам.

Отдых – это награда за работу. «Сначала трудности, потом удовольствие».

Баланс work-life – это must have. Работа не должна мешать жизни, хобби и саморазвитию. Баланс ценнее переработок за доплату.

Опыт и диплом. Диплом престижного вуза – пропуск в хорошую жизнь.

Навыки и портфолио. Им важнее, что ты умеешь делать (и что можешь показать), а не какие корочки у тебя есть.

«Жить, чтобы работать»

«Работать, чтобы жить»

Почему это происходит? Они выросли в мире, где можно за 5 минут найти ответ на любой вопрос, завести знакомство на другом конце света и создать свой блог с многотысячной аудиторией, не выходя из комнаты. Их мир – это мир бесконечного выбора и возможностей, а не дефицита.

Что для них значит «работа»?

Для поколения Z работа – это…

Способ самореализации. Им важно чувствовать, что они раскрывают свой потенциал, творят и видят результат своего труда.

Проект, а не судьба. Они относятся к работе как к интересному проекту на определенный срок. Закончился один проект – начался другой, возможно, в совершенно новой сфере.

Источник интересного опыта. Важны не только деньги, но и крутая команда, возможность учиться новому, посещать разные страны (или работать из них).

Возможность менять мир к лучшему. Социальная ответственность бизнеса и экологичность – не пустые слова, а реальные факторы при выборе работодателя.

Гибридный формат, фриланс, предпринимательство – как к этому относиться?

Ваш ребенок говорит, что хочет быть блогером, игроком в киберспорт или основателем стартапа? Не паникуйте. Для его поколения это – абсолютно валидные и серьезные карьерные опции.

Как относиться? С интересом и здоровым скепсисом.

Гибридный/удаленный формат:

Недостатки: Стирание границ между работой и домом, возможное чувство одиночества.

Преимущества: Гибкий график, экономия времени на дорогу, возможность жить в любом месте.

Ваша роль: Обсудить, как организовать рабочее пространство, тайм-менеджмент и дисциплину для такой работы.

Фриланс (самостоятельная занятость):