На пике времени. Избранные труды. В поисках научной истины - стр. 48
Разграничение по предмету правового регулирования на две группы основывается на характере отношений, регулируемых нормами соответствующих ветвей права.
Предметом регулирования ветвей права, входящих в первую группу, являются так называемые внешние отношения с участием третьих лиц, выступающих в качестве самостоятельных участников в возникающих правоотношениях. Наоборот, предметом регулирования ветвей права, входящих в другую группу, становятся так называемые внутренние отношения, возникающие внутри самих организаций (юридических лиц), иных субъектов права, не являющихся физическими лицами.
К первой группе относятся все материальные ветви права, кроме трудового права и корпоративного права. Последние две ветви права составляют вторую группу права.
Основные принципы правового регулирования имущественных отношений в указанных двух группах полярно различны. В первой из них применяются принципы и методы, основанные на равенстве, автономии воли имущественной самостоятельности участников регулируемых отношений (гражданское право), либо на властном подчинении одной стороны другой стороне в правоотношении (административное право, налоговое право, уголовно право). Во второй группе ветвей права, регулирующих внутренние отношения в организациях (юридических лицах), правовое регулирование данных отношений осуществляется на основе применения организационно-управленческих принципов и методов в пространственно замкнутых условиях воздействия на лиц, составляющих субъектный субстрат такого вида объединений (трудовое право, корпоративное право).
Указанные отношения, называемые в корпоративном праве внутрикорпоративными правоотношениями, органически связываются с деятельностью управленческого механизма, имеющего своей основной целью формирование воли соответствующего хозяйственного общества и (или) товарищества, направленной на участие в экономическим обороте и естественно, на получение максимально возможной прибыли на используемый обществом (товариществом) капитал.
Все составные части (звенья) такого механизма функционально взаимосвязаны между собой. Деятельность каждого звена по осуществлению присущей ей функции осуществляется на началах заданной координации с деятельностью других звеньев механизма, обеспечивающих достижение общих результатов и интересов самого общества (товарищества) в целом.
Естественно, поэтому методы гражданско-правового регулирования, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной обособленности участников, предусмотренные в п. 1 ст. 2 ГК РФ, к внутрикорпоративным отношениям вообще не применяются. Не применяются прежде всего потому, что открытым текстом они императивно выведены самим Гражданским кодексом РФ за пределы возможности гражданско-правового регулирования. Об этом недвусмысленно свидетельствует само понятие «экономии води», употребленное законодателем в ст. 2 ГК РФ.
Понятие «автономии» в общеупотребительном его смысловом значении определяется как «право самостоятельно решать дела внутреннего законодательства и управления, «самоуправление», универсально однотипно[29].
Применительно к понятию «автономии воли», предусмотренному ст. 2 ГК РФ, называемой «отношения, регулируемые гражданским законодательством» оно означает следующее.
Во-первых, гражданское законодательство, регулирующее так называемы внешние отношения, с участием субъектов гражданского права, не распространяются на отношения, возникающие во внутренней деятельности субъектов гражданского права по поводу формирования ими воли, требуемой для участия ими во внешних отношениях, в нашем случае на внутрикорпоративные отношения в хозяйственных обществах и товариществах как юридических лицах.